近十年以來(lái)房地產(chǎn)、汽車(chē)、石化等產(chǎn)業(yè)正處于高速增長(zhǎng)階段，同時(shí)也帶動(dòng)鋼鐵行業(yè)飛速發(fā)展，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)作出了重大貢獻(xiàn)。目前我國(guó)正處于工業(yè)重化階段，鋼鐵生產(chǎn)量將持續(xù)快速增長(zhǎng)。近年來(lái)，鋼鐵企業(yè)花費(fèi)了大量的成本吸引和保留稀缺技術(shù)人才，不惜代價(jià)的搶奪人才雖然一時(shí)緩解了企業(yè)的用工壓力，但也無(wú)形得打破了內(nèi)部平衡，造成不必要的人員流失。制定兼顧內(nèi)外部公平性的薪酬策略，無(wú)疑是企業(yè)人力資源管理者需要解決的主要問(wèn)題之一，而外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)則是制定薪酬方案非常重要的依據(jù)和佐證。那么，目前鋼鐵行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀如何呢，小編就網(wǎng)上查找的數(shù)據(jù)做了一個(gè)簡(jiǎn)單的分析。
 
一、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層年薪超過(guò)20萬(wàn)
 
近三年，鋼鐵行業(yè)整體漲薪幅度均超過(guò)了13%，技術(shù)崗位的漲幅甚至超過(guò)了14%.根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2013年鋼鐵行業(yè)部門(mén)經(jīng)理層崗位年薪達(dá)到422564元，處于全行業(yè)中高端以上；專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層年薪超過(guò)25萬(wàn)元，技術(shù)和生產(chǎn)類(lèi)該層級(jí)崗位漲薪幅度均超過(guò)13.5%；主管和專(zhuān)員層級(jí)年薪分別為125759元和75852元，其中班組長(zhǎng)和高級(jí)技工漲薪幅度超過(guò)16%；助理層級(jí)年薪中位值為38555元，一類(lèi)城市該層級(jí)年薪中位值超過(guò)45000元。

二、華東地區(qū)行業(yè)薪酬水平較高
 
華東地區(qū)是我國(guó)重要的鋼鐵生產(chǎn)基地，上海、江蘇、山東等地的鋼鐵企業(yè)很有競(jìng)爭(zhēng)力，整體薪酬水平領(lǐng)跑全國(guó)。以華東地區(qū)鋼鐵企業(yè)整體薪酬水平為基數(shù)，華北地區(qū)的薪酬系數(shù)為0.95，其中北京和天津地區(qū)的薪酬系數(shù)分別為0.98和0.96；華中和東北地區(qū)的行業(yè)薪酬系數(shù)分別為0.92和0.9，前者以湖北為重心，后者以遼寧為重心建立起的鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展較為迅速；以四川為代表的西南地區(qū)行業(yè)薪酬系數(shù)為0.89，薪酬漲幅大于沿海城市。
 
三、技術(shù)和銷(xiāo)售序列薪酬水平較高
 
高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的稀缺使得鋼鐵企業(yè)不得不提高成本保留和激勵(lì)相關(guān)人才，從職類(lèi)薪酬水平的角度來(lái)看，技術(shù)研發(fā)人才整體薪酬水平最高，年薪過(guò)10萬(wàn)已經(jīng)稀松平常。以技術(shù)研發(fā)序列崗位為基數(shù)，銷(xiāo)售和生產(chǎn)職類(lèi)崗位薪酬系數(shù)分別為0.96和0.93，后者的漲薪幅度僅次于技術(shù)研發(fā)人才；此外優(yōu)秀的采購(gòu)人員也是鋼鐵企業(yè)稀缺人才，薪酬系數(shù)為0.91.職能管理類(lèi)崗位與一線崗位的薪酬差距正在縮小，薪酬系數(shù)為0.88， 2010年該數(shù)據(jù)為0.85.
 
鋼鐵行業(yè)雖然目前面臨著很多的問(wèn)題，但是瘦死的駱駝比馬大，在一段時(shí)期內(nèi)鋼鐵這個(gè)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)頭人物還是很值得期待的。