在東莞中泰職業(yè)培訓學校(以下簡稱“中泰培訓”)一樓的培訓室里，53歲的吳壽武戴著老花眼鏡，坐在一臺計算機前琢磨著編程代碼。如果編程準確，他將可以通過一系列代碼控制旁邊的模擬自動化設(shè)備，讓它根據(jù)自己的指令，完成一連串動作。
吳壽武所學的是PLC電氣自動化課程，他想通過兩個月的培訓，從一名普通電工轉(zhuǎn)型成電氣工程師——通過數(shù)字編程來控制各種不同功能的機械和生產(chǎn)過程，即成為東莞“機器換人”熱潮下的一名控制、維護機器的技術(shù)工人。
近年來，東莞市政府出臺一系列政策，大力推動“機器換人”。去年8月，東莞出臺《東莞市推進企業(yè)“機器換人”行動計劃(2014-2016)》《東莞市“機器換人”專項資金管理辦法》等文件，提出2014-2016年連續(xù)三年，東莞市政府在“科技東莞”工程專項資金中每年安排2億元，專項用于推動企業(yè)實施“機器換人”。
在這股熱潮下，東莞的勞動力市場正在發(fā)生著結(jié)構(gòu)性的變化，一線低技能高強度的崗位將越來越多地被機器所取代，而控制、維護自動化設(shè)備的技術(shù)型人才需求增加。
今年7月，廣東省政府發(fā)布《廣東省智能制造發(fā)展規(guī)劃(2015-2025年)》，里面明確提出“機器人應(yīng)用”計劃。可想而知，東莞勞動力市場的變化，必將在廣東其他地方重演。那么，要應(yīng)對這種變化，我們應(yīng)該怎么辦?
高強度崗位換機器人
周強是吳壽武在中泰培訓的同學。他本是一名電工，在工廠里被機器取代的壓力還不是很大，但也深感提升自身技能的緊迫性。“現(xiàn)在到處都在機器換人，很多會編程的技術(shù)工人也有電工基礎(chǔ)，如果我還單單只會拉電線、接電線、維修設(shè)備，也會很快被淘汰了。”
周強在一家生產(chǎn)重包裝膜、食品包裝膜等各類薄膜的包裝制品企業(yè)工作。在他看來，在工廠里，最先被機器取代的，將是一些勞動強度比較大的崗位，“比如搬運薄膜，非常費力，聽說老板準備引進一些機器設(shè)備來替代人工。”
東莞中泰安全生產(chǎn)培訓有限公司總經(jīng)理謝靈軍告訴本報記者，目前首先被機器人取代的崗位主要是一些低技能、高風險、高勞動強度的崗位。
走進東莞萬德電子制品有限公司的注塑車間，南方農(nóng)村報記者看到，數(shù)千平方米的車間內(nèi)，100多套大型機械設(shè)備正在忙碌。這里原本需要上百人從事注塑工作，換成機器注塑后，只需原來1/3的人工調(diào)試機器。公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理陳成福告訴記者，注塑環(huán)節(jié)需要的工人多、危險系數(shù)高，有些工廠發(fā)生過人被燙傷、壓傷的事故。
東莞勁勝精密組件股份有限公司副董事長兼執(zhí)行總裁王建日前在央視《對話》欄目中也談到這種情況。
“我們廠里有很多注塑機，以前是人工把產(chǎn)品放到注塑機里面，不注意的話，手很有可能被夾斷，夜班時人比較疲憊，更危險。”
深圳市長盈精密技術(shù)股份有限公司總經(jīng)理陳苗圃算過一筆賬：前幾年，一臺機械手將近30萬元，一名員工的年薪兩三萬，按一個機械手代替兩名工人計算，要5年才回本;現(xiàn)在機械手價格降到13萬-14萬，而人工的成本已漲到六七萬，同樣一個機械手代替兩名工人，一年左右可回本，“現(xiàn)在，機器換人已經(jīng)到了比較合適的節(jié)點”。
東莞萬德電子制品有限公司總經(jīng)理白毅松的看法也類似。“一臺代替單工位人工的機器，大約需要投資一個人兩年的工資來購置。但每臺機器的使用壽命最少5年，且其生產(chǎn)效率是人工的1.2倍。這樣一算，5年下來，企業(yè)用工成本節(jié)約一半以上。”白毅松說。
現(xiàn)實的考量加上政策的東風，東莞不少企業(yè)啟動機器換人，對控制、維護自動化機器的工人的需求也越來越旺盛。據(jù)此前智通人才培訓學院的一項調(diào)查，六成受訪企業(yè)急缺技術(shù)人才。因此，近兩年，自動化相關(guān)的培訓課程越來越受追捧。李向陽稱，今年其學院報名PLC培訓的人數(shù)比去年同期增長30%以上，預計明年會更多，“現(xiàn)在大多數(shù)是個人報名，明年企業(yè)委托培訓的數(shù)量會有明顯增長。”
來自廣西的90后游振邦去年高中畢業(yè)，到東莞一家制鞋廠當一名流水線工人，每天的工作就是做包裝、打雜，“感覺完全是在浪費時間，很辛苦，也學不到東西”。兩個月前，他從工廠辭職，進入培訓學院學習PLC課程，“現(xiàn)在都在講機器換人，以后也想從事這方面的工作”。
自動化人才起薪五六千
吳壽武在補考高級電工證時看到PLC培訓班，便自掏5800元參加培訓。早在2006年，吳壽武當時所在的工廠就已引入自動化設(shè)備。不過，那時機器換人未成潮流，吳壽武游走各建筑工地做電工，“就是拉拉電線，維護臨時的用電設(shè)施，很簡單”?，F(xiàn)在，53歲的吳壽武感覺工地上的工作太累，想進工廠工作，“現(xiàn)在很多工廠都使用自動化設(shè)備，我想進廠就得重新學，找工作容易點”。
吳壽武也坦承，到了這個年紀再學編程有點吃力，“年紀大了，記性不好，只能多練習。不上課時我也會跑來練習，這邊有老師輔導。”
“雖然辛苦，但是努力是值得的。”謝靈軍說，由于企業(yè)非常缺乏相關(guān)技術(shù)人才，通常高薪聘用。吳壽武學的是PLC全科實操班，按照人才市場反饋的信息，學成后進廠，起薪是6000-8000元/月，且很快漲薪。而吳壽武在工地做電工，月收入是5000多元。智通人才培訓學院院長李向陽也稱，目前，PLC工程師起薪是5000-8000元/月，而一名普工的月薪一般是4000多元。
此前，東莞市瑞必達科技股份有限公司負責人向媒體曬出該公司操作機器人的技術(shù)工人工資，淡季時月薪也基本超過7000元，不少高至7900元。而智通人才部門經(jīng)理賀先發(fā)稱，東莞還有很多制造機器人的企業(yè)，對相關(guān)人才的需求量非常大，有兩年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)工人，月薪普遍逾萬元。
機器換人不會造成失業(yè)潮
在機器換人的背景下，不少人擔心，從此工人的飯碗會不會被機器搶走?在東莞市市長袁寶成看來，機器換人是解放人，而不是替代人。
據(jù)東莞經(jīng)信局的數(shù)據(jù)，去年9月至今年10月，全市申報“機器換人”專項資金項目678個，總投資55.39億元，新增設(shè)備儀器22576臺(套)。項目建成后，可替代用工40959人。但東莞目前總用工缺口達10萬人。
東莞市經(jīng)信局局長表示，上述678個項目中，只有25%的工廠通過機器換人減少了工人數(shù)量，更多的企業(yè)是讓被取代的工人在工廠內(nèi)部轉(zhuǎn)崗消化。以勁勝精密為例，該公司建立數(shù)字化車間后，大概有60%的人需要調(diào)整崗位。該公司副總經(jīng)理王建表示，公司還是比較愿意用老員工，因為老員工對公司情況熟悉，培訓成本較低，因此，公司與職校成立了培訓班，內(nèi)容包括智能軟件、程序員、財務(wù)培訓等。
正在智通人才培訓學院學習PLC課程的張小更，在一家機械制造公司工作。他告訴記者，公司在修模環(huán)節(jié)啟用機械手，一個機械手可替代四五個人，但公司并沒有員工因此而下崗，“本來就招不到人，現(xiàn)在臟活、累活沒人愿意干”。
數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，中國農(nóng)民工增長率已降到0.1%;2010年，這一數(shù)字是6%;而我國從2012年起，勞動力人口持續(xù)下降。“現(xiàn)在企業(yè)機器換人，多數(shù)只是換掉一條生產(chǎn)線，或一個車間，自動化程度還不高。”李向陽認為，目前一線產(chǎn)業(yè)工人的就業(yè)不會受到太大的沖擊。
