臨近年末，機器人產業(yè)的人才匱乏問題再次凸顯出來。19日，一場機器人產業(yè)創(chuàng)業(yè)分享會暨專場招聘會在松山湖舉行，來自松山湖的十余家機器人企業(yè)，帶著150多個職位空缺來到東莞理工學院招人，最高月薪開出了12000元。

軟件和設計人員最搶手

小莊是東莞職業(yè)技術學院2013年的畢業(yè)生，畢業(yè)之后，他順利入職東莞一家機器人企業(yè)，兩年的時間，他的月薪已經從最初的7000元到了現在的15000元。

兩年時間，小莊在企業(yè)中已經是一名高級技術員。今年，有的企業(yè)向他拋出了橄欖枝，老板看到這種情況，當即決定給他提高待遇，通過這種方式留住像小莊這樣有經驗的人才。

位于松山湖的凱寶機器人，今年迎來爆發(fā)期，而人才瓶頸卻一直令凱寶機器人總經理蔣凱很頭疼。“有經驗的機器人行業(yè)人才很難招到，而且流動性比較大，只有通過高薪留住人才。”

而記者在現場了解到，一些企業(yè)為了招攬一個合適的人才，最高開出了月薪12000元的待遇，這也引得不少應聘者前來應試。在東莞市機器人行業(yè)協會秘書長陳永剛看來，專業(yè)人才的匱乏，已經成為我市發(fā)展機器人產業(yè)的主要障礙之一。那么，什么樣的工種最缺呢?陳永剛表示，對于研發(fā)型的企業(yè)，亟需的是控制器和視覺開發(fā)方面的研發(fā)人員;對于系統集成商，現場調試員等技術工種十分缺乏;對于應用型企業(yè)，機器人操作工則極為搶手。

企業(yè)定向培養(yǎng)人才

據松山湖(生態(tài)園)科技創(chuàng)新局機器人產業(yè)推動辦公室副主任曾靜介紹，目前松山湖已經引進研發(fā)生產型機器人與智能裝備企業(yè)110家，初步形成以機器人系統集成商、核心零部件和智能裝備企業(yè)為主的機器人產業(yè)集群。隨著機器人集群效應的增強，人才短板也亟需解決。

一些企業(yè)開始行動起來，選擇自己來定向培養(yǎng)人才。凱寶機器人總經理蔣凱介紹，凱寶正在跟一些高校合作，聯合培養(yǎng)機器人行業(yè)的儲備人才。

而有的企業(yè)則選擇高薪招聘沒有行業(yè)經驗的新人，然后自己來培養(yǎng)。一家企業(yè)負責人表示，一方面是因為目前國內現成的人才非常缺乏，而另一方面主要是為了培養(yǎng)一批新人，通過2-3年的實操鍛煉，使其成長為行業(yè)中的技術骨干，以彌補中間人才斷層的現狀。

對于機器人行業(yè)人才斷層問題，政府部門也在想方設法來解決。今年初以來，東莞已經在本土四所高校中設置了企業(yè)的定向培養(yǎng)人才專業(yè)，目前約有50多人。企業(yè)在招聘人才中，開始著意去培養(yǎng)行業(yè)性人才。

另外，陳永剛向記者介紹，為了儲備后續(xù)的機器人專業(yè)人才，東莞機器人行業(yè)協會也正在聯合我省的高校聯合培養(yǎng)機器人人才。今年已經從幾所高校遴選80名大學生，這些大學生來到東莞后，將被分派到各個企業(yè)，在企業(yè)中進行實踐和研發(fā)。