臺(tái)達(dá)集團(tuán)創(chuàng)立于1971年，是電源管理與散熱管理解決方案的領(lǐng)導(dǎo)廠商，在大陸、臺(tái)灣、美國(guó)、泰國(guó)等諸多國(guó)家和地區(qū)都有研發(fā)中心和生廠基地。
作為一家能源管理企業(yè)，如何在企業(yè)效益與社會(huì)責(zé)任間保持平衡?在之前的遠(yuǎn)見高峰論壇上，臺(tái)達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)海英俊給出了一組數(shù)據(jù)，過(guò)去五年，臺(tái)達(dá)累積幫助各種客戶提升能源效率，共省下150億度的用電量，相當(dāng)于減少了800萬(wàn)噸碳排放量。
“電廠送來(lái)的電有一半都在浪費(fèi)”
1973年全球爆發(fā)石油危機(jī)，當(dāng)時(shí)人們還沒有普遍意識(shí)到環(huán)保問題的存在，有的只是能源問題。
“臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期也存在著嚴(yán)重的缺電現(xiàn)象，能量需求快速增加，蓋電廠緩不濟(jì)急，電源供應(yīng)器效率低下，大量的電力資源在從發(fā)電廠輸送到用戶端的過(guò)程中白白浪費(fèi)掉。此外，還要使用冷氣散熱，這更加劇了能源的消耗。” 海英俊表示，早期電視機(jī)、冰箱等電器設(shè)備效能都低于50%，換句話說(shuō)，電廠送來(lái)的電有一半都在浪費(fèi)。
多年來(lái)，臺(tái)達(dá)集團(tuán)不斷在提升電源產(chǎn)品的轉(zhuǎn)換效率上努力，如今已是全球電源及可再生能源整合方案的領(lǐng)導(dǎo)者。“目前產(chǎn)品轉(zhuǎn)換效率都已達(dá)90%以上，其中先進(jìn)通信電源效率超過(guò)97%、太陽(yáng)能逆變器效率高達(dá)98.7%。”海英俊表示。
發(fā)展經(jīng)濟(jì)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不總是沖突
過(guò)去許多人認(rèn)為，減碳責(zé)任多在已開發(fā)的富裕國(guó)家，可是經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)飛快的中國(guó)，不但在2007年成為全球最大的溫室氣體排放國(guó)，如今更占有全球近三成比重。
臺(tái)灣行政院環(huán)境保護(hù)署署長(zhǎng)魏國(guó)彥分析發(fā)現(xiàn)，近來(lái)各界關(guān)注的“一帶一路”投資計(jì)劃，地圖分布軌跡竟然跟全球的細(xì)懸微浮粒(PM 2.5)有驚人的相似。他提醒，當(dāng)政府與企業(yè)規(guī)劃如此巨大的跨國(guó)建設(shè)藍(lán)圖時(shí)，也必須考慮各地的環(huán)境承載力與能源消耗狀況，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。
海英俊認(rèn)為，發(fā)展經(jīng)濟(jì)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不總是沖突的。以臺(tái)達(dá)為例，過(guò)去五年累積幫各種客戶提升能源效率，一共省下150億度的用電量，相當(dāng)于減少了800萬(wàn)噸碳排放量。而集團(tuán)本身也在這個(gè)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)了發(fā)展與壯大。
“未來(lái)公司產(chǎn)品的發(fā)展仍然會(huì)沿著環(huán)保節(jié)能這個(gè)主題走。”海英俊表示，企業(yè)應(yīng)該把目光放的更為長(zhǎng)遠(yuǎn)，換個(gè)角度思考問題，會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)限商機(jī)。
把節(jié)能減排變成企業(yè)文化
作為一個(gè)主張節(jié)能減排的企業(yè)，環(huán)保更要從我做起。但節(jié)能并不是單純的規(guī)則制定，規(guī)則只是條文，更需要從上而下的貫徹落實(shí)。
海英俊介紹，公司創(chuàng)辦人鄭崇華對(duì)公司內(nèi)部節(jié)能減排要求就非常高，將效率高、耗材少作為生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，久而久之，這已經(jīng)變成了一種企業(yè)文化。“公司節(jié)能目標(biāo)是創(chuàng)辦人親自制定的，每一季都要跟他匯報(bào)。他甚至要求將把用電密集度降到50%，在當(dāng)時(shí)每個(gè)人都覺得是不可能完成的任務(wù)，但就在去年，這個(gè)計(jì)劃滿五年的時(shí)候，臺(tái)達(dá)終于完成達(dá)到了這個(gè)指標(biāo)。”
海英俊表示，環(huán)保節(jié)能需要全員的參與，要激勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，員工參與環(huán)保提案不僅會(huì)有獎(jiǎng)金，更需要激發(fā)他的榮譽(yù)感，要讓他知道自己的一個(gè)做舉動(dòng)其實(shí)對(duì)公司、對(duì)世界都有貢獻(xiàn)。
