未來工廠里，“人+機器人”組合將是最普遍的勞動呈現(xiàn)方式，企業(yè)需要的是能夠與機器人“共事”的人，即能夠獨立操作各種工業(yè)機器人的工人，甚至能夠集成、維修機器人的高級技術(shù)人員。而當前，這類人才的缺口巨大。有機器人廠家訴苦，高級工程師千里迢迢飛去外地幫用戶解決問題，有時只是一個開關(guān)不會使。

人才缺口不補上，機器人產(chǎn)業(yè)就不可能真正鋪開，這已成為機器人行業(yè)里的共識。佛山一家機器人企業(yè)負責人曾估算，當?shù)匾患宜堫^廠用50套機器人拋光系統(tǒng)，需要操作、維修、保養(yǎng)機器人的專業(yè)人員150人。推而廣之，全國規(guī)模以上生產(chǎn)水龍頭企業(yè)超過500家，僅此領(lǐng)域需要機器人專業(yè)人員超過7.5萬人?？梢姡と藗?nèi)绻艹晒崿F(xiàn)“轉(zhuǎn)型”，施展拳腳的天地仍然廣闊。

在廣東美芝制冷設(shè)備有限公司，兩臺壓鑄機器人正在惡劣的高溫環(huán)境里上料、下料，該崗位原來的工人流失率達69%。

如何使傳統(tǒng)工人實現(xiàn)“升級”以適應(yīng)機器人時代?專家認為，這需要企業(yè)與高等院校聯(lián)手，通過資源整合，快速為行業(yè)培養(yǎng)、輸送和儲備人才。在珠三角，已經(jīng)有企業(yè)看到了機器人技能培訓中蘊藏的“金礦”，在學校與企業(yè)間搭橋，結(jié)合雙方優(yōu)勢，為人才提供理論培訓與實踐平臺。

中科院工業(yè)技術(shù)研究院機器人室主任白小波教授教授表示：在勞動密集型向技術(shù)密集型的現(xiàn)代制造業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，存在人工與自動化設(shè)備混合生產(chǎn)的問題，為此增加了機器人自動化系統(tǒng)技術(shù)方案、系統(tǒng)運行、維護的復雜性，也增加了機器人自動化系統(tǒng)的“投資”。對于人機交互的使用，白教授給出了兩點建議：未來機器人需要發(fā)展多攝像機器視覺測量、定位技術(shù)，實時測量工件在三維空間的位置和姿態(tài)，計算其空間位置，同時另一項技術(shù)需滿足精度要求的柔性機器人搬運技術(shù);機器人應(yīng)用外部傳感器融合技術(shù)，光電式、激光式等多種傳感器技術(shù)以及與視覺裝置聯(lián)合的使用。

工人們也應(yīng)順勢加強自身學習。機器人時代，你想成為機器人的“主宰者”還是“助手”?這其中技術(shù)含量的差異將帶來崗位、薪酬的天壤之別。懂得管理、集成、維修機器人的專業(yè)人才將成為企業(yè)高薪爭搶的“香餑餑”，而單一操作機器人的工人則會淪為車間的最底層。一位企業(yè)家說得好：“工人不會因為新設(shè)備的到來而被淘汰，而會因為不適應(yīng)或不學習而被淘汰。”