一方面，作為節(jié)能服務公司，擁有專業(yè)人才——節(jié)能工程師是向廣大用能企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效服務的前提。

節(jié)能服務企業(yè)要拓展業(yè)務市場，為用能企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的節(jié)能改造服務，如果沒有專職專業(yè)、經(jīng)驗豐富的節(jié)能工程師來操作是不可能完成的。一些節(jié)能服務企業(yè)都意識到這個問題，從我們前幾次的培訓班的招生情況來看，不僅有來自企業(yè)技術與生產(chǎn)管理部門的學員，還有來自銷售部門的學員，為了全面了解節(jié)能降耗專業(yè)知識，彌補銷售人員在節(jié)能技術上的短板，取得客戶的認同，康得新光學膜材料有限公司銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理都親自來參加培訓; 還有像儀電樓宇、置信節(jié)能、上海振華重工、西西阿爾熱能設備、上海知瀚環(huán)?？萍肌⑸虾１c機電工程都是業(yè)務主要負責人帶隊組織企業(yè)內(nèi)與服務客戶相關的人員組團來參加培訓?？梢娝麄?yōu)榱碎_拓市場、服務客戶，都非常重視能源管理人才的培育。

另一方面節(jié)能工程師是企業(yè)參評“ 節(jié)能工程技術等級”的必要條件。企業(yè)獲得相應的“節(jié)能工程技術等級”資質(zhì)，是從事節(jié)能工程改造能力與業(yè)績的有力證明，是企業(yè)參與項目招投標、獲得業(yè)務項目，提升企業(yè)形象與實力的招牌;也是企業(yè)提升節(jié)能工程技術水平，強化節(jié)能工程質(zhì)量和服務的有力抓手。

然而企業(yè)要申請獲得節(jié)能工程技術等級必須滿足一定的條件，如：擁有一定自主知識產(chǎn)權，能承接一定數(shù)量的節(jié)能改造項目合同和擁有合格的節(jié)能工程師人數(shù)。比如，申請“甲級節(jié)能工程技術等級”資質(zhì)的，企業(yè)擁有專職崗位的節(jié)能工程師不得少于 5 名，完成合同額大于 1000 萬的節(jié)能項目不少于 3 項等等。企業(yè)節(jié)能工程技術等級評價能夠促進節(jié)能市場健康有序繁榮發(fā)展，讓市場占有率向服務規(guī)范、客戶滿意的節(jié)能工程技術服務公司集聚。

第三，從用能單位來看， 保證節(jié)能改造工程的質(zhì)量與效益關鍵也在人才。由于節(jié)能改造工程涉及到節(jié)能診斷的能耗數(shù)據(jù)采集、用能設備運行記錄，節(jié)能方案設計、論證與優(yōu)化，施工的組織與管理，設備和原材料采購，現(xiàn)場調(diào)試、竣工驗收等諸多環(huán)節(jié)，能源使用單位(用能企業(yè))必須委派學有專長的技術與管理人員全程介入，配合節(jié)能服務企業(yè)做好每個環(huán)節(jié)的相關工作。不但需要掌握本單位日常能源管理基本方法，而且在企業(yè)節(jié)能改造項目計劃與實施中，都須做到掌控全過程，因此對關鍵崗位人力資源配備，需要既懂節(jié)能技術，又懂節(jié)能管理的綜合性人才，即企業(yè)自己的節(jié)能工程師隊伍。這樣才能夠?qū)?jié)能服務公司提供的改造方案按照《標準》的要求作出有效評判，并對節(jié)能改造工程的質(zhì)量、效果進行全流程的監(jiān)督，做到心中有數(shù)，主動掌控，從而保證節(jié)能改造工程的按期、保質(zhì)順利完成。

所以，不管是在節(jié)能技術/產(chǎn)品輸出的服務型企業(yè)，還是在用能單位的節(jié)能改造工程項目的實施過程中，節(jié)能工程師都是企業(yè)不可或缺的人才。