近年來，我市緊緊圍繞公共機構(gòu)節(jié)能目標任務(wù)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建能源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會為己任，以節(jié)能技術(shù)改造和新能源、新技術(shù)、新產(chǎn)品的推廣應(yīng)用為突破口，以提高能源資源利用效能、降低公共機構(gòu)運行成本為核心，采取切實有效措施，大力推進公共機構(gòu)各項節(jié)能工作，成效顯著。

　　據(jù)統(tǒng)計，2015年度，全市公共機構(gòu)總能耗為16194.8噸標煤、人均能耗為79.3千克標煤/人、單位建筑面積能耗為3.53千克標煤/平方米、人均水耗為25.31噸/人，比2010年度分別下降了65.34%、18.42%、18.29%和21.47%，各項指標均達到預(yù)期節(jié)能目標，超額完成了省下達的節(jié)能任務(wù)。在全省“十二五”暨2015年度公共機構(gòu)節(jié)能考核中，我市公共機構(gòu)節(jié)能工作連續(xù)兩年榮獲全省各設(shè)區(qū)市第一名。

 

　　2013年7月1日，我市率先在全省乃至全國實現(xiàn)市、縣(區(qū)、管委會)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦)三級無紙化協(xié)同辦公。截至2015年年底，全市607個部門和單位全部納入數(shù)字化綜合辦公平臺，公文交換單位287家，用戶達8779人,共計發(fā)文67359份，收文50萬余份，累計發(fā)布會議通知、部門信息9536條。自該平臺運行以來，我市各級黨政機關(guān)工作效率顯著提高，每年節(jié)約辦公經(jīng)費2700多萬元，有效推進了黨政機關(guān)改革創(chuàng)新，并整合了信息資源，優(yōu)化了政務(wù)環(huán)境，降低了行政成本。

 

　　2014年1月1日，我市公務(wù)用車制度改革正式實施，成為了江西省首個在市級層面開展公務(wù)用車制度改革的設(shè)區(qū)市。同年4月1日，縣(區(qū)、管委會)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦)全面實施車改。通過推行公務(wù)用車改革，規(guī)范了我市公務(wù)用車制度，每年可節(jié)約支出約4000萬元，降低了行政成本，提高了行政效率，改進了工作作風(fēng)，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)和公共節(jié)能工作。

 

　　除了公車改革與全市三級實現(xiàn)無紙化協(xié)同辦公，我市積極創(chuàng)新工作思路，牢固樹立意識節(jié)能，著力強化管理節(jié)能，突出抓好技術(shù)節(jié)能，始終把節(jié)能降耗目標的落腳點放在節(jié)能措施的落實和節(jié)能項目的實施與改造上，大力推進了新能源、新技術(shù)、新產(chǎn)品在公共機構(gòu)領(lǐng)域的應(yīng)用。2013年，市機關(guān)事務(wù)管理局在市委、市政府辦公區(qū)屋面率先建成江西省行政機關(guān)第一個采用合同能源管理模式的分布式太陽能屋頂發(fā)電站(含微電網(wǎng)工程)，每年可節(jié)約標準煤約160噸。在全國率先(第一個)實施合同環(huán)境服務(wù)試點工程——新余市生活垃圾發(fā)電項目。預(yù)計每年可發(fā)電6800萬度、節(jié)約標準煤2.16萬噸、減少氮氧化物排放量216噸與二氧化硫排放量345.6噸、節(jié)約土地資源60萬平方米。在全市范圍開展公共機構(gòu)節(jié)能節(jié)水專項行動，2014年，由市機關(guān)事務(wù)管理局牽頭，總投資約2000萬元，在全市公共機構(gòu)進行節(jié)能節(jié)水改造，充分運用節(jié)水新技術(shù)，改裝節(jié)水器具，同時更換、推廣使用LED節(jié)能燈。全市公共機構(gòu)節(jié)能節(jié)水專項行動的實施，進一步加快了我市公共機構(gòu)節(jié)水器具與LED節(jié)能燈的推廣使用步伐，為提前完成我市“十二五”公共機構(gòu)節(jié)能目標奠定堅實基礎(chǔ)。

 

　　此外，我市各級公共機構(gòu)還大力組織實施能源在線監(jiān)測項目、新型城鎮(zhèn)化重點示范鎮(zhèn)建設(shè)項目(含節(jié)能減排綜合改造項目與污水處理項目)、水資源利用與保護項目、垃圾處理項目、畜牧養(yǎng)殖業(yè)糞污專項治理項目、小型燃煤鍋爐改造項目等一大批節(jié)能減排重大項目。

 

　　考核評價是推動公共機構(gòu)節(jié)能的重要手段。為確保公共機構(gòu)節(jié)能工作落實到位，我市出臺《新余市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核辦法》，加大對全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的年度考核評價力度。同時，將年度考評成績分別納入我市各縣(區(qū)、管委會)科學(xué)發(fā)展綜合考核評價體系與市直各單位年度績效考核評價體系中，使各地各單位都重視起來，推動公共機構(gòu)節(jié)能工作向縱深發(fā)展。每年年初，由市公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，由市機關(guān)事務(wù)管理局具體組織對全市公共機構(gòu)節(jié)能工作進行嚴格、系統(tǒng)、全面的年度考評?？荚u結(jié)果以市政府辦名義在全市進行通報，并對優(yōu)秀單位和達標單位進行獎勵。此外，各縣(區(qū)、管委會)、市直各單位也逐級開展了節(jié)能考核評價工作，有效地促進公共機構(gòu)節(jié)能工作在全市范圍的落實。