| 考核指標 | 序號 | 考核內容 | 分值 | 評分標準 | 評分細則 |
| 節(jié)能目標 （40分） |
1 | “十二五”節(jié)能量進度 | 40 | 完成節(jié)能量進度目標，40分； | 節(jié)能量進度目標按照每年完成“十二五”節(jié)能量目標的20%計算，即第一年實際完成節(jié)能量不低于“十二五” 節(jié)能量目標的20%，第二年累計不低于40%，第三年累計不低于60%，第四年累計不低于80%，第五年累計不低于100%。根據(jù)節(jié)能主管部門掌握的能耗 數(shù)據(jù)，核算當年實際完成節(jié)能量，達到節(jié)能量進度目標的，得40分，未達到的不得分。每超過進度目標10個百分點加1分，最多加2分。本指標為否決性指標， 未完成的不得分，并且直接考核為未完成等級。 |
| 節(jié)能措施（60分） | 2 | 組織領導 | 6 | 1.建立節(jié)能工作領導小組，2分； | 成立以企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領導小組，得1分；定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，并推動工作落實，得1分。核查成立領導小組文件、相關會議紀要等。 |
| 2.設立專門能源管理崗位，3分； | 設立專門能源管理崗位，得1分；聘任能源管理負責人，得1分；明確工作職責和任務，并提供工作保障，得1分。核查設立崗位的相關文件、聘任文件、工作職責和工作總結等材料。 | ||||
| 3.企業(yè)能源管理負責人具備能源管理師資格，1分； | 開展能源管理師試點地區(qū)的企業(yè)能源管理負責人取得節(jié)能主管部門頒發(fā)的能源管理師資格證書，得1分。非試點地區(qū)，本項不扣分。查看能源管理師證書。 | ||||
| 3 | 節(jié)能目標責任制 | 6 | 1.分解節(jié)能目標，2分； | 將節(jié)能目標分解到車間，得1分，分解到班組和崗位，得1分。核查分解和落實節(jié)能目標的相關證明材料。 | |
| 2.定期開展節(jié)能目標完成情況考評，2分； | 制定考核管理辦法，得1分；定期對節(jié)能目標完成情況進行考評，得1分。核查考核辦法、考評實施等相關文件。 | ||||
| 3.落實節(jié)能考核獎懲制度，2分。 | 將節(jié)能目標完成情況納入員工業(yè)績考核范圍，得1分；根據(jù)節(jié)能目標完成情況，落實獎懲措施，得1分。核查績效考核文件、實施獎勵、處罰等相關材料。 | ||||
| 4 | 節(jié)能管理 | 25 | 1.建立企業(yè)能源管理體系，5分； | 按照《能源管理體系要求》（GB/T23331），建立體系文件，得1分；通過管理體系認證或評價，得2分；按照體系文件要求實際運行，形成持續(xù)改進能源管理體系，效果明顯，得2分。核查能源管理體系文件、認證證書、評價報告、運行和改進記錄等相關材料。 | |
| 2.組織參加能源管理師培訓考試，1分； | 有1人以上取得節(jié)能主管部門認可的能源管理師資格，得1分。核查參加培訓的文件、能源管理師資格證書等。非試點地區(qū)，本項不扣分。 | ||||
| 3.配備和管理能源計量器具，2分； | 按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》（GB17167）要求，建立能源計量器具配備制度和管理制度，得1分（僅有一項制度的，得0.5分）；能源計量器具配備符合標準要求，得1分。核查企業(yè)的相關文件以及質檢部門出具的相關材料。 | ||||
| 4.實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實時監(jiān)測，加1分； | 建設完成系統(tǒng)，加0.5分；系統(tǒng)正常運行，加0.5分。現(xiàn)場核查系統(tǒng)運行情況。 | ||||
| 5.建立并運行能源管控中心，加1分； | 建立能源管控中心，加0.5分；正常運行，加0.5分?，F(xiàn)場核查能源管控中心情況。 | ||||
| 6.加強能源統(tǒng)計分析，3分； | 設立能源統(tǒng)計崗位，得1分；建立健全能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺賬，得1分；定期開展能耗數(shù)據(jù)分析，得1分。核查相關文件及統(tǒng)計分析報表等材料。 | ||||
| 節(jié)能措施（60分） | 4 | 節(jié)能管理 | 25 | 7.執(zhí)行能源利用狀況報告制度，3分； | 安排專人填寫能源利用狀況報告并按時上報，得1分；能源利用狀況報告符合要求，得2分。根據(jù)節(jié)能主管部門掌握的情況和現(xiàn)場核查結果確定。 |
| 8.開展能源審計，2分； | 按照《企業(yè)能源審計技術通則》（GB/T17166），開展能源審計，得1分；落實能源審計整改措施，得1分。核查向節(jié)能主管部門報送的能源審計報告和落實整改措施的相關材料。 | ||||
| 9.編制實施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃，2分； | 編制“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃，得1分；按規(guī)劃和計劃要求組織實施，得1分。核查節(jié)能規(guī)劃、年度節(jié)能計劃、實施項目的相關材料。 | ||||
| 10.開展能效對標活動，2分； | 制定能效對標方案，得1分；組織實施，得1分。核查對標方案和實施活動的相關材料。 | ||||
| 11.建立健全節(jié)能激勵約束機制，2分； | 建立健全節(jié)能激勵約束制度，安排節(jié)能獎勵資金，得1分；獎勵在節(jié)能管理、節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能挖潛降耗等工作中取得優(yōu)秀成績的集體和個人，懲罰浪費能源的集體和個人，得1分。核查建立實施獎勵和處罰的相關材料。 | ||||
| 12.開展節(jié)能宣傳教育， 1分； | 定期開展節(jié)能宣傳教育活動，得1分。核查開展活動的相關材料。 | ||||
| 13.開展節(jié)能培訓，2分； | 定期組織對能源計量、統(tǒng)計、管理和設備操作人員進行節(jié)能培訓，得1分；主要耗能設備操作人員經(jīng)過培訓上崗，得1分。核查企業(yè)節(jié)能培訓計劃、考試記錄、培訓證書等材料。 | ||||
| 5 | 節(jié)能技術進步 | 15 | 1.安排專門資金用于節(jié)能技術進步等工作，3分； | 安排專門資金，開展技術研發(fā)和改造等工作，得3分。核查資金使用計劃及實施項目等相關材料。 | |
| 2.制定實施年度節(jié)能技術改造計劃，4分； | 制定年度節(jié)能技術改造計劃，得2分；按時完成節(jié)能技術改造計劃，得2分。核查企業(yè)技改計劃等有關資料和項目實施情況。 | ||||
| 3.研發(fā)和應用節(jié)能技術、產(chǎn)品和工藝，4分； | 開展節(jié)能新技術研發(fā)和應用，得2分；采用節(jié)能主管部門重點推薦的節(jié)能技術、產(chǎn)品和工藝，得2分。核查研發(fā)項目、費用憑證和采用節(jié)能技術、產(chǎn)品、工藝的相關材料。 | ||||
| 4.淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設備、生產(chǎn)工藝，4分； | 按規(guī)定時間和要求淘汰落后產(chǎn)能，得2分；按規(guī)定，淘汰落后用能設備和生產(chǎn)工藝，得2分。企業(yè)沒有需要淘汰的落后產(chǎn)能、落后用能設備和生產(chǎn)工藝，不扣分。核查主管部門公布的淘汰落后文件，現(xiàn)場檢查企業(yè)淘汰落后情況。 | ||||
| 5.采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造，加1分。 | 采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造，加1分。核查相關文件和項目。 | ||||
| 6 | 執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準 | 8 | 1.執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，2分； | 認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，在當年節(jié)能執(zhí)法監(jiān)察中未發(fā)現(xiàn)節(jié)能違法違規(guī)行為，得2分。存在節(jié)能違法、違規(guī)行為不得分。通過節(jié)能主管部門及其他相關部門執(zhí)法文書和企業(yè)現(xiàn)場核查打分。 | |
| 2.執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準，2分； | 執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準，得2分。存在超能耗限額標準用能行為不得分。國家標準和地方標準限額值不一致時，按照從嚴標準打分。企業(yè)不適用產(chǎn)品能耗限額標準，不扣分。核查節(jié)能主管部門的相關文件。 | ||||
| 3.執(zhí)行節(jié)能評估審查制度，4分。 | 固定資產(chǎn)投資項目按規(guī)定進行節(jié)能評估審查，得2分；按照節(jié)能評估審查意見建設，得2分。核查有關主管部門公布的相關文件、節(jié)能評估審查意見。企業(yè)沒有新、改、擴建項目，不扣分。 | ||||
| 合 計 | 100 |
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