一、規(guī)劃

嘉賓：全省有能源管理師7307名。聯(lián)盟成立前，我們進行了兩個多月的調研和反復商討。

群友：能源管理師聯(lián)盟應該建設成為以能源管理師為中心，以能源管理師需求為導向，以解決能源管理師在企業(yè)中遇到的問題為根本，以提升和實現(xiàn)能源管理師價值為目標的組織，一條主線應當是提升能源管理師素養(yǎng)，加強能源管理師能力，解決所在企業(yè)節(jié)能方面問題，通過聯(lián)盟的建立和發(fā)展來推動企業(yè)對節(jié)能工作的重視，為政府在能源管理師方面的決策提供參考。

群友：我在日本學習時了解到，2006年日本政府負責節(jié)能的工作人員不足150人，加上節(jié)能中心人員約130人左右，總共不到300人就管理了當時處世界第二大經濟體的節(jié)能工作。究其原因，一個重要原因是日本有八萬多人的能源管理師隊伍，活躍在企業(yè)的各個部門。從日本學習回來我們就提出了節(jié)能管理不能見物不見人，要抓住人這個本，將節(jié)能管理的重心下移到用能主體--企業(yè)這個層面，凸顯用能主體--企業(yè)節(jié)能管理的市場主體責任。把企業(yè)層面的能源管理師隊伍建立起來并不斷的通過專業(yè)化和職業(yè)化教育提高其整體水平。

群友：我在08年就參與了化工出版社出版的能源管理師教材的編寫工作，并參與培訓了幾批。就我自己認為如果山東有7000人，山東總能源消耗量應該在3.5億噸標準煤左右，估計每個能源管理師管理五萬噸級的能耗，把這些人真的調動起來能量會很可觀!

群友：對已經取得能源管理資格人員近幾年工作開展情況、開展效果、存在的問題、需要解決的問題等方面，采取調查問卷的形式進行一次調研，這樣對于后面的組織工作會更加有的放矢。

群友：現(xiàn)在節(jié)能監(jiān)察的角度來說，企業(yè)配備能源管理師，對于節(jié)能監(jiān)察工作順利、高效開展發(fā)揮著重要作用:首先，能源管理師了解國家節(jié)能法律法規(guī)和標準規(guī)定，能夠減少企業(yè)違法用能行為，讓監(jiān)察人員能夠有更多精力為企業(yè)提供節(jié)能服務，而非查處問題;其次，能源管理師最了解企業(yè)具體情況，而且都在一定職務上工作多年，能夠更順利的協(xié)調其他部門，從而高質量的配合現(xiàn)場監(jiān)察工作;最后，能源管理師具備專業(yè)知識，能夠很好的組織企業(yè)落實整改。

嘉賓：聯(lián)盟的宗旨是傳播節(jié)能環(huán)保知識，交流分享工作經驗，提升業(yè)務能力，發(fā)展壯大隊伍，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，促進用能單位持續(xù)改進能源管理，持續(xù)提升能源績效，持續(xù)降低能耗強度。核心價值是合作交流提升能力，合作創(chuàng)新創(chuàng)造機會，合作共贏促進發(fā)展。

群友：如何整合能源管理師的整體資源應該是聯(lián)盟的主要任務，每個管理師目前已具備了一些能力，如何全省聯(lián)動，發(fā)揮管理師的主動性、積極性、創(chuàng)新性，是我們要思考的。

二、分工

嘉賓：能源管理師聯(lián)盟根據(jù)工作需要設立專業(yè)工作組，組織協(xié)調開展某一領域或某一專業(yè)工作。

群友：建議按照行業(yè)分類管理，細分到按照產品和工藝種類、如水泥、玻璃、陶瓷都是建材行業(yè)，不能僅僅分到"建材行業(yè)"。

群友：能管師聯(lián)盟與節(jié)能專家委有機結合、互動，根據(jù)各自專業(yè)特長、行業(yè)特點、節(jié)能任務組成各類團隊或工作室，通過省節(jié)能協(xié)會平臺有針對性開展各類能源活動，不斷提高個人素質和能力!

三、交流

嘉賓：交流平臺主要是對內的交流，為聯(lián)盟成員的交流研討、溝通學習以及節(jié)能政策、法律法規(guī)等信息獨享提供服務。活動平臺包括線上和線下兩類：線上活動平臺包括山東節(jié)能協(xié)會網(wǎng)站、QQ、微信、公眾號、微博等交流工具;線下交流平臺主要是以"柒玖咖啡"為依托開展活動。

群友：要按照行業(yè)收集節(jié)能技術，可以組織一些行業(yè)經驗交流，讓成員覺得在聯(lián)盟能夠增長知識。另外要經常組織活動，用工作來增加凝聚力，提升能力。

群友：我對本企業(yè)能源管理師人員結構特點的了解，能源管理師大都是基層能源管理人員，這些同志們比較希望同行業(yè)的加強交流，因此按行業(yè)組成專業(yè)組會比較有吸引力。

群友：一些公司在公司內部辦公平臺上開設一個叫LL的板塊(Learning lessons)。鼓勵員工把自己工作的經驗和教訓拿出來分享?？梢钥紤]開辟這樣一個板塊，分享各自成功經驗，同時鼓勵對自己經歷的失敗案例進行剖析。

群友：線上交流我覺得是可以重點利用并可大有作為的形式。比如每周集中一天舉辦微沙龍，同時設立專欄，共享節(jié)能環(huán)保最新法律法規(guī)、政策、標準和技術。有條件的話邀請專家分類解讀。

群友：分行業(yè)組織進行研討，大家可以互相學習，像國家目前對燃煤機組執(zhí)行強制性標準，小火電壓力都很大。

群友：通過前期工作發(fā)現(xiàn)，同行業(yè)間大家聚在一起相互討論能夠碰撞出好的東西，要比單純的靠一些專家現(xiàn)場診斷效果更好?？梢苑中袠I(yè)、分期，人員不太多。

群友：個人覺得能源管理師的能力有兩種(1)滿足能源管理事務性工作要求，如編制能源利用狀況報告，節(jié)能量審核等(2)滿足專業(yè)能力要求，如節(jié)能潛力分析，節(jié)能技改項目策劃等。兩種能力對培訓內容以及繼續(xù)教育要求是不同的。

嘉賓：我們正在策劃，一個是能源管理師的基礎培訓，一個是繼續(xù)再教育培訓，還有其他方面的培訓。這要依賴于能源管理師聯(lián)盟成員的需求調查。

群友：能源管理具有寬領域多專業(yè)等特點，石化，冶金，電廠，電網(wǎng)等行業(yè)的能源管理有共性的內容，也有專業(yè)特點。共性的內容和專業(yè)內容的培訓內容應表現(xiàn)出差異化特點。

四、業(yè)務

嘉賓：業(yè)務平臺，主要是為政策咨詢、節(jié)能相關技術、產品、裝備等提供交流推介，如：研究行業(yè)能源發(fā)展方向，當前行業(yè)制約瓶頸，介紹成熟企業(yè)發(fā)展模式，組織聯(lián)盟成員到先進企業(yè)學習、對落后企業(yè)開展能效評價診斷服務等。

群友：對聯(lián)合搞診斷機制感興趣。特別是組織同行業(yè)的能源管理師，針對一個行業(yè)，出一些行業(yè)的低碳發(fā)展技術匯編!從具體的項目技術服務，提升到行業(yè)和產業(yè)、技術服務。

先針對重點用能企業(yè)，特別是馬上納入碳排放交易的18個子行業(yè)。那些企業(yè)以后對節(jié)能技術的需求會比較強烈。

群友：建立節(jié)能技術庫，聯(lián)盟做各行業(yè)企業(yè)聯(lián)系的橋梁和紐帶。那些公布的技術大家早就知道，這里主要是讓一線能源管理師提供最新的技術或意向，為需要的企業(yè)牽線搭橋。

嘉賓：節(jié)能數(shù)據(jù)庫，是聯(lián)盟的基礎工作。聯(lián)盟做各行業(yè)企業(yè)聯(lián)系的橋梁和紐帶是聯(lián)盟建立的目的之一。

群友：其實最新的節(jié)能技術企業(yè)管理人員都知道，只是各方面原因企業(yè)采用不采用的問題，比如資金、生產是否允許等。

群友：能源管理師的需求是聯(lián)盟工作的方向，是否需要建立技術庫、數(shù)據(jù)庫建成什么樣 都應該讓聯(lián)盟成員來說，目前來看應當建立，但是是否從零開始，借助現(xiàn)有的還是有針對性的補充完善，應當有一些調研和征求意見。群友：給企業(yè)服務要綜合考慮，節(jié)能，環(huán)保，清潔生產都是相關聯(lián)的。

群友：建議聯(lián)盟幫助企業(yè)開展頂層設計方面的咨詢和解決方案，以發(fā)揮能管師作用，提升節(jié)能工作水平為目的。比如，組織架構，管理流程，項目機制，績效考核，人員培養(yǎng)，知識管理等方面，讓企業(yè)高效地用好這些人才，同時愿意讓這些人在行業(yè)中發(fā)揮更大作用。

群友：應當作為聯(lián)盟工作的一個亮點，在實施過程中，應當精準定位企業(yè)需求和咨詢診斷專家，確保行之有效，不流于形式，真正有作用，有效果。 G??m? ?_font-family:微軟雅黑;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:EN-US; mso-fareast-language:ZH-CN;mso-bidi-language:AR-SA'>群友：能源管理具有寬領域多專業(yè)等特點，石化，冶金，電廠，電網(wǎng)等行業(yè)的能源管理有共性的內容，也有專業(yè)特點。共性的內容和專業(yè)內容的培訓內容應表現(xiàn)出差異化特點。

五、服務

嘉賓：服務平臺職能承擔一定的社會義務，普及節(jié)能、環(huán)保等生態(tài)文明建設知識，努力提升全社會節(jié)能、環(huán)保等生態(tài)文明建設的意識。

群友：節(jié)能環(huán)保是具有社會責任感的行業(yè)，要通過明確、具體的活動，激發(fā)和保護能源管理師的社會責任感，從而實現(xiàn)管理師的整體社會價值!

群友：能源管理師形成聯(lián)盟可以發(fā)揮更大的外部價值和社會價值。以我們金融行業(yè)為例，很難掌握評判技術的好壞和標準，對節(jié)能改造、新能源的政策不了解，沒有專業(yè)能源管理人士的指導。很希望聯(lián)盟能整理一些數(shù)據(jù)庫，涉及各高行業(yè)，各技術的。希望聯(lián)盟在技術上，政策上，提供一些咨詢服務。

六、評議

嘉賓：聯(lián)盟還將探索建立評議機制，根據(jù)能源管理師聯(lián)盟成員的職業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)，向社會推介優(yōu)秀能源管理師。

群友：建議對能源管理師分級，參與到具體節(jié)能減排工作中，類似于認證的組織方式。

群友：建議能源管理師參照住建部的注冊工程師的注冊機制，三年或五年進行一次繼續(xù)教育，提供相應工作證明，可以續(xù)注，使能源管理師能夠持續(xù)進步。

群友：能源管理師討論和行業(yè)推動，單靠部門的行政推動只會越走越窄，要想發(fā)展，最起碼的一步應該與職稱掛鉤，與工資激勵掛鉤之后，再談規(guī)范和發(fā)展。我們基層的為了報名能源管理師就像訂報紙一樣攤派，企業(yè)和個人都沒什么積極性。群友：與職稱掛鉤這主意好，但難度恐怕不是一般的大，與工資掛鉤恐怕企業(yè)不買賬。如何提高能源管理師在企業(yè)中的地位及高層管理人員對其工作的重視和支持度，如何推進能源管理師的工作實績與獎勵掛鉤，是個問題。

七、期望

群友：能源管理師培訓這方面山東起步最早，衡量對節(jié)能工作是否具有歷史進步作用的標準，是有其客觀尺度的，這個尺度就節(jié)能的法制化建設進程，節(jié)能的專業(yè)化建設進程和節(jié)能工作的標準化建設進程，通過這三個方面的歷史進步使節(jié)能工作真正接地氣，才能使節(jié)能工作在新常態(tài)下上新臺階。

群友：在日本能源管理師的作用主要是貫徹能源法，編寫簽署能源利用狀況報告(需承擔法律責任)和日常等能源管理，培訓從基本理論開始。美國的能源管理師培訓教材面比較廣但內容并不深，并不要求管理師掌握特別深入的節(jié)能診斷方法。

群友：我認為我們節(jié)能隊伍基數(shù)太低，應該降低門檻，加強培訓，采用寬進和包容的原則，讓更多的人參與到節(jié)能的隊伍中來，等人數(shù)上來后再慢慢的規(guī)范，做節(jié)能的多了就好辦了，效果也就凸顯了。

群友：今天(12月23日)污染指數(shù)439又爆表，“爆表”這個詞是我知道“霾”這個詞才知道的，從此反復出現(xiàn)，今天有兩個預警一個霧橙色預警、一個霾紅色預警，我們的環(huán)境還能生存嗎?我們該為它做點什么?作為一個節(jié)能人我既感到責任感和危機感，但又感到了無力感。如何讓全民節(jié)能不再成為口號?如何發(fā)揮各行業(yè)各崗位的作用?能源管理師無疑是節(jié)能的生力軍，如果能充分發(fā)揮這個群體的作用，我想我們的夢想就不會是只是夢，我們也能為子孫后代做點事。如何發(fā)揮能源管理師作用呢?能源管理師聯(lián)盟的成立無疑首先解決了由誰統(tǒng)領的問題。