對于應(yīng)用型企業(yè)，機(jī)器人操作工變得極為搶手。為了爭搶機(jī)器人方面的人才，高薪成為機(jī)器人企業(yè)最常用的方式。據(jù)悉，有的企業(yè)招攬軟件工程師，開出的月薪可以達(dá)到2萬元。

東莞市正在大力推動機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一個必須正視的現(xiàn)實是，專業(yè)人才的匱乏，已經(jīng)成為機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的短板。在這樣的背景下，專業(yè)人才成為企業(yè)競相爭搶的對象。

機(jī)器人操作工則極為搶手

上周，一場機(jī)器人人才培訓(xùn)會在松山湖舉行，東莞市開勝電子公司總經(jīng)理夏德湘也參加了此次培訓(xùn)會。開勝電子位于清溪鎮(zhèn)，專注于研發(fā)生產(chǎn)服務(wù)型機(jī)器人，由于準(zhǔn)確地市場研判和提前布局，開勝電子自主研發(fā)的產(chǎn)品迅速敲開了市場。近兩年，其產(chǎn)值保持著200%的增長速度。

目前，開勝電子擁有30多名員工，明年員工數(shù)量計劃增加到50多名，多數(shù)都是研發(fā)人員。“我們主要是找軟件和控制技術(shù)以及結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的人員，目前市場嚴(yán)重缺乏這些人才。”夏德湘說，為了能招攬到合適的人才，公司也不惜開出了高薪，“我們開出的薪酬要比同行高出30%。但現(xiàn)在依然進(jìn)展緩慢。”

在東莞市機(jī)器人行業(yè)協(xié)會秘書長陳永剛告訴記者，對于研發(fā)型的企業(yè)，亟需的是控制器和視覺開發(fā)方面的研發(fā)人員;對于系統(tǒng)集成商，現(xiàn)場調(diào)試員等技術(shù)工種十分缺乏;對于應(yīng)用型企業(yè)，機(jī)器人操作工則極為搶手。

為了爭搶機(jī)器人方面的人才，高薪成為機(jī)器人企業(yè)最常用的方式。陳永剛介紹，一個研發(fā)工程師，月薪可以達(dá)到1.5萬元到2萬元，軟件方面的應(yīng)屆畢業(yè)生，月薪可以達(dá)到8000多，而一般的技術(shù)員，月薪也在5000-7000之間。

探索校企聯(lián)合彌補(bǔ)人才缺口

從目前來看，企業(yè)面臨的尷尬局面是，機(jī)器人專業(yè)人才不僅缺乏，而且人才培養(yǎng)難度還很大，這有可能造成人才缺口的擴(kuò)大。

在業(yè)內(nèi)人士看來，對于目前機(jī)器人企業(yè)最缺的軟件方面的人才，培養(yǎng)難度可以說最大的。“一般的機(jī)械方面的人員，可以從其他行業(yè)轉(zhuǎn)過來，但軟件方面的人才，必須要長期去培養(yǎng)。”夏德湘說。

在業(yè)內(nèi)人士看來，機(jī)器人是典型的多學(xué)科交叉融合，且應(yīng)用很難從一個行業(yè)直接地推廣到另一個行業(yè)。同時，機(jī)器人應(yīng)用需要機(jī)器人專業(yè)知識、一般學(xué)科知識與特定領(lǐng)域知識的深度融合，對于教與學(xué)的人才之綜合素質(zhì)要求較高，合格的人才不但要有理論的支撐，也需要有實踐的經(jīng)驗。

為了培養(yǎng)能滿足市場需求的機(jī)器人專業(yè)人才，東莞市機(jī)器人行業(yè)協(xié)會也行動起來。16日，由該協(xié)會組織的首場機(jī)器人人才培訓(xùn)會舉行，接下來，該協(xié)會還將面向我市的機(jī)器人企業(yè)不定期舉行培訓(xùn)會，每期會確定一個培訓(xùn)主題。

另外，陳永剛向記者介紹，為了儲備后續(xù)的機(jī)器人專業(yè)人才，協(xié)會還會聯(lián)合我省的高校聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)器人人才。今年將從幾所高校遴選80名大學(xué)生，這些大學(xué)生來到東莞后，將被分派到各個企業(yè)，在企業(yè)中進(jìn)行實踐和研發(fā)。這些大學(xué)生畢業(yè)后，優(yōu)秀者將得到工作的機(jī)會。在陳永剛看來，今后，這種校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，將成為填補(bǔ)東莞機(jī)器人行業(yè)人才缺口的重要途徑。