OFweek半導(dǎo)體照明網(wǎng)訊 眾所周知，人才一直是企業(yè)安生立命的基礎(chǔ)，沒有了人才，空有一身凌云志，也難以施展好拳腳。處于高速發(fā)展的LED照明業(yè)，在發(fā)展的關(guān)鍵期，卻落入了人才短缺的窠臼，真可謂是“陰溝里翻了船”。而此時(shí)節(jié)又恰逢“金三銀四”的黃金跳季，照明人才蠢蠢欲動(dòng)，高頻離職，“人才荒”持續(xù)發(fā)酵。
發(fā)酵中的“人才荒”將在照明業(yè)引起怎樣的“腥風(fēng)血雨”，對(duì)企業(yè)、員工自身又將產(chǎn)生怎樣的“化學(xué)作用”呢?
高薪難覓“有緣人”
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及國(guó)家政策對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，工資水平普遍提升，在照明業(yè)摸爬滾打多年的劉先生告訴記者，2003年，他在深圳工作時(shí)，普工的工資才500塊錢，如今，普工的工資已經(jīng)攀升至3000元以上，深圳人才大市場(chǎng)最近針對(duì)本地企業(yè)的一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查也顯示，深圳普工的工資不少已達(dá)4000多元，高出了大專學(xué)歷求職者500元，人力成本大幅增加。
可是，工資節(jié)節(jié)攀高后，制造業(yè)卻沒有迎來如往昔一樣充足的用工量。春季一過，深圳、中山、佛山、東莞、江門等地密集地舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)，僅僅3月份的上半段，在中山地區(qū)舉行的各種招聘會(huì)就有將近30場(chǎng)。可是相比往年招聘現(xiàn)場(chǎng)的火爆，今年的招聘會(huì)似乎冷清了不少。
多數(shù)企業(yè)面臨"一人難求"的局面。江門一家去年剛剛成立的從事LED芯片開發(fā)的企業(yè)春節(jié)過后不久便急招150名技術(shù)操作員，并且該企業(yè)的招聘活動(dòng)節(jié)前就已經(jīng)開始，但目前應(yīng)聘者寥寥。"我們幾乎每天都在招，但現(xiàn)在也沒招幾個(gè)，工廠需要開工，人手不夠我們也犯愁。"該招聘負(fù)責(zé)人告訴記者。
年后，深圳也舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)，但當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘人員也不時(shí)地抱怨：“應(yīng)聘者的人數(shù)一年比一年少，今年尤其明顯。”一家位于寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)的LED工廠正在招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員和成本會(huì)計(jì)，該廠招聘人員告訴記者，上午只收到了五六十份簡(jiǎn)歷，而去年這個(gè)時(shí)候一早上就能收到兩三百份，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。
據(jù)記者走訪了解，為了應(yīng)對(duì)“一人難求”的招工尷尬，很多企業(yè)也在嘗試著改變，一家江門的LED芯片研發(fā)企業(yè)表示，為了吸引工人，他們的技術(shù)操作員崗位工資已經(jīng)開到2500元-3800元，并提供住宿、伙食補(bǔ)貼、社保等多項(xiàng)福利。該企業(yè)負(fù)責(zé)人說，這個(gè)薪酬在江門地區(qū)同行業(yè)同工種中處于中上水平，較去年提高了2%，“春節(jié)后，很多老員人就不再來了，而新員工又難招，我們不得不提高薪酬。”可是即使提出了這么優(yōu)厚的條件，企業(yè)還是難覓“有緣人”。
一位離職的LED燈具生產(chǎn)普工告訴記者，“現(xiàn)在老家每天接散活也有近一百來塊的收入，來這邊看病要錢，兒女讀書也要交贊助費(fèi)，還不如待在老家跟家人在一起，不來受外地受這份罪。”從他的只言片語(yǔ)中，似乎尋覓到了如今普工難招的原因。
高層人事地震頻現(xiàn) “人才旱情”險(xiǎn)象叢生
事實(shí)上，普工難招只是LED照明業(yè) “人才旱情”的一個(gè)方面，諸多企業(yè)的高管離職也讓LED照明業(yè)爆發(fā)了人事地震，“人才旱情”險(xiǎn)象叢生。
年后不久，不少照明公司高管"馬上辭職"。2月13日，雷曼光電發(fā)布公告表示董事兼副總裁王紹芳辭職，而其辭職主要原因可能與業(yè)績(jī)相關(guān)，據(jù)雷曼光電1月30日發(fā)布年度業(yè)績(jī)預(yù)告，預(yù)計(jì)全年盈利約1699萬(wàn)元至2378萬(wàn)元，同比下滑5%至25%，主要因期內(nèi)公司加大了對(duì)新市場(chǎng)的開拓和新產(chǎn)品研發(fā)的投入、以及人力成本不斷提高等。
無獨(dú)有偶，長(zhǎng)方照明也在同期發(fā)布公告稱董事會(huì)秘書吳芹芹申請(qǐng)辭職，公告表示長(zhǎng)方照明董事會(huì)于近日收到董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理吳芹芹女士的辭職報(bào)告，吳芹芹女士因個(gè)人原因辭去公司董事會(huì)秘書和副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后，吳芹芹女士將不擔(dān)任公司任何職務(wù)，吳芹芹女士的辭職報(bào)告自送達(dá)董事會(huì)時(shí)生效。而在聘任新的董事會(huì)秘書之前，為保證公司董事會(huì)工作的正常進(jìn)行，公司董事會(huì)指定公司財(cái)務(wù)總監(jiān)李海儉先生代行董事會(huì)秘書的職責(zé)，期限最長(zhǎng)不超過三個(gè)月，同時(shí)公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定盡快聘任新的董事會(huì)秘書。
此外，乾照光電董事馬頌德先生也提了辭職申請(qǐng)，乾照光電發(fā)布公告稱，公司董事會(huì)于近日收到董事馬頌德先生的書面辭職報(bào)告。馬頌德先生因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司董事職務(wù)，同時(shí)申請(qǐng)一并辭去公司董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)委員職務(wù)，辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
與此同時(shí)，上市公司深圳市洲明科技股份有限公司董事會(huì)也于2014年2月19日也收到董事蔣海艷女士提交的書面辭職申請(qǐng)，洲明科技表示蔣海艷女士因工作調(diào)整原因申請(qǐng)辭去所擔(dān)任的公司非獨(dú)立董事職務(wù)，同時(shí)辭去所擔(dān)任的提名與薪酬考核委員會(huì)委員職務(wù)，辭職后蔣海艷女士仍將在公司擔(dān)任顯示事業(yè)部外貿(mào)業(yè)務(wù)管理工作。
照明企業(yè)高管的相繼辭職，與諸多原因相關(guān)，但是辭職潮地大爆發(fā)，對(duì)于正需要穩(wěn)定的人才隊(duì)伍支撐發(fā)展的LED企業(yè)而言，無疑將引起人事動(dòng)蕩，產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)。
LED照明業(yè)在“禁白”、政府補(bǔ)貼、降價(jià)等諸多利好的影響下，駛?cè)肓烁咚侔l(fā)展的跨車道，此時(shí)哪家企業(yè)擁有了穩(wěn)定的人才結(jié)構(gòu)，也就意味著擁有了發(fā)展的領(lǐng)頭羊，發(fā)展方向、企業(yè)政策、生產(chǎn)規(guī)范等各方面都具有了持續(xù)的穩(wěn)定性，而不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楦邔尤瞬抛冞w，朝令夕改的局面。
當(dāng)前，LED照明缺乏人才，尤其缺乏高素質(zhì)的管理人才、營(yíng)銷人才和技術(shù)尖端人才，正如上海照明協(xié)會(huì)上海照明學(xué)會(huì)理事吳虹所說，至今為止國(guó)內(nèi)還沒有一家專門培育照明人才的高等院校和科研院所，因此，對(duì)于人才稀缺的LED照明業(yè)而言，培育穩(wěn)定的人才隊(duì)伍至關(guān)重要。
離職尋“巢” 難圓初夢(mèng)
照明燈飾行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，員工穩(wěn)定性差，員工流失現(xiàn)象突出，再加上恰逢年后“金三銀四”的跳槽旺季，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)更是把照明業(yè)的人心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)，于是乎，迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑“裸辭”......紛紛上演。
而據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，29.8%的受訪者表示已經(jīng)完成了跳槽，相對(duì)2013年同期下滑了些。還有30.5%的受訪者表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。超過30%受訪者表示雖然有想法，但沒行動(dòng)。僅有11.6%的受訪者明確表示壓根沒有跳槽的打算。而這11.6%的受訪者里面，工作年限長(zhǎng)的員工占83.7%。而調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示“90后”的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達(dá)到68%，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后對(duì)“現(xiàn)實(shí)與理想的落差”最為敏感。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，90后更傾向于頻繁跳槽，并且工作年限也不長(zhǎng)，但是當(dāng)前很多照明企業(yè)的一線員工全部都是新晉農(nóng)民工，他們對(duì)工作環(huán)境、薪資待遇、福利保障、企業(yè)文化有了更高的要求，如果企業(yè)不能滿足自己條件，動(dòng)輒出走，炒老板魷魚，有些人甚至在還沒有找到下家的情況下，就貿(mào)然“裸辭”，傷人傷己。
正所謂人往高處走水往低處流，這是人追求自我發(fā)展的必然選擇，但是在選擇前必須自我進(jìn)行深刻的剖析、對(duì)行業(yè)情形進(jìn)行有效的摸查，否則只會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空，發(fā)展選擇跳槽的企業(yè)還不如原先的企業(yè)。
鼎盛顧問首席管理顧問劉曉明認(rèn)員工頻繁的跳槽不一定就能識(shí)得伯樂，存在一定的運(yùn)氣風(fēng)險(xiǎn)，有些人不僅沒有提升自身的價(jià)值，往往還會(huì)增加自身的求職成本。
人才流失 企業(yè)之殤
春節(jié)過后，人才的大量流失，或留在家鄉(xiāng)工作，或另謀他就，令諸多的LED企巧婦難為無米之炊，工期延緩，訂單推遲交貨，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接受到影響。而大量人工的離職，也影響了企業(yè)的架構(gòu)和公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性。為了搶奪人工，企業(yè)不得不通過加薪、提高福利待遇來挖墻腳，這也無形中提高了企業(yè)的用工成本。而LED燈具的價(jià)格又在與日劇減，用工本的增加和收入的減少，致使企業(yè)的利潤(rùn)直線下滑，企業(yè)的生存壓力急劇上升。在如今大魚吃小魚、快魚吃慢魚的市場(chǎng)準(zhǔn)則下，一些規(guī)模較小、實(shí)力較弱的LED企直接面臨被市場(chǎng)淘汰的命運(yùn)。
而如今的LED照明業(yè)又還停留在低附加值、低投資額、低技術(shù)含量的三低水平行業(yè)，員工隊(duì)伍水平參差不齊、低學(xué)歷比重大，很多的技術(shù)性崗位急缺合適的人才。再加上一些HR缺乏人才識(shí)別的辨析度，花了巨資請(qǐng)來的專業(yè)人才其實(shí)并不“專”。
持續(xù)發(fā)酵的“人才荒”，傷了企業(yè)，如果不加以改善，任由其繼續(xù)蔓延，更將阻礙了整個(gè)LED照明業(yè)的發(fā)展，“人才旱情”呼之欲出，如何解旱成為L(zhǎng)ED照明企業(yè)和經(jīng)營(yíng)必須解決的一個(gè)問答題。
發(fā)酵中的“人才荒”將在照明業(yè)引起怎樣的“腥風(fēng)血雨”，對(duì)企業(yè)、員工自身又將產(chǎn)生怎樣的“化學(xué)作用”呢?
高薪難覓“有緣人”
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及國(guó)家政策對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，工資水平普遍提升，在照明業(yè)摸爬滾打多年的劉先生告訴記者，2003年，他在深圳工作時(shí)，普工的工資才500塊錢，如今，普工的工資已經(jīng)攀升至3000元以上，深圳人才大市場(chǎng)最近針對(duì)本地企業(yè)的一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查也顯示，深圳普工的工資不少已達(dá)4000多元，高出了大專學(xué)歷求職者500元，人力成本大幅增加。
可是，工資節(jié)節(jié)攀高后，制造業(yè)卻沒有迎來如往昔一樣充足的用工量。春季一過，深圳、中山、佛山、東莞、江門等地密集地舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)，僅僅3月份的上半段，在中山地區(qū)舉行的各種招聘會(huì)就有將近30場(chǎng)。可是相比往年招聘現(xiàn)場(chǎng)的火爆，今年的招聘會(huì)似乎冷清了不少。
多數(shù)企業(yè)面臨"一人難求"的局面。江門一家去年剛剛成立的從事LED芯片開發(fā)的企業(yè)春節(jié)過后不久便急招150名技術(shù)操作員，并且該企業(yè)的招聘活動(dòng)節(jié)前就已經(jīng)開始，但目前應(yīng)聘者寥寥。"我們幾乎每天都在招，但現(xiàn)在也沒招幾個(gè)，工廠需要開工，人手不夠我們也犯愁。"該招聘負(fù)責(zé)人告訴記者。
年后，深圳也舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)，但當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘人員也不時(shí)地抱怨：“應(yīng)聘者的人數(shù)一年比一年少，今年尤其明顯。”一家位于寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)的LED工廠正在招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員和成本會(huì)計(jì)，該廠招聘人員告訴記者，上午只收到了五六十份簡(jiǎn)歷，而去年這個(gè)時(shí)候一早上就能收到兩三百份，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。
據(jù)記者走訪了解，為了應(yīng)對(duì)“一人難求”的招工尷尬，很多企業(yè)也在嘗試著改變，一家江門的LED芯片研發(fā)企業(yè)表示，為了吸引工人，他們的技術(shù)操作員崗位工資已經(jīng)開到2500元-3800元，并提供住宿、伙食補(bǔ)貼、社保等多項(xiàng)福利。該企業(yè)負(fù)責(zé)人說，這個(gè)薪酬在江門地區(qū)同行業(yè)同工種中處于中上水平，較去年提高了2%，“春節(jié)后，很多老員人就不再來了，而新員工又難招，我們不得不提高薪酬。”可是即使提出了這么優(yōu)厚的條件，企業(yè)還是難覓“有緣人”。
一位離職的LED燈具生產(chǎn)普工告訴記者，“現(xiàn)在老家每天接散活也有近一百來塊的收入，來這邊看病要錢，兒女讀書也要交贊助費(fèi)，還不如待在老家跟家人在一起，不來受外地受這份罪。”從他的只言片語(yǔ)中，似乎尋覓到了如今普工難招的原因。
高層人事地震頻現(xiàn) “人才旱情”險(xiǎn)象叢生
事實(shí)上，普工難招只是LED照明業(yè) “人才旱情”的一個(gè)方面，諸多企業(yè)的高管離職也讓LED照明業(yè)爆發(fā)了人事地震，“人才旱情”險(xiǎn)象叢生。
年后不久，不少照明公司高管"馬上辭職"。2月13日，雷曼光電發(fā)布公告表示董事兼副總裁王紹芳辭職，而其辭職主要原因可能與業(yè)績(jī)相關(guān)，據(jù)雷曼光電1月30日發(fā)布年度業(yè)績(jī)預(yù)告，預(yù)計(jì)全年盈利約1699萬(wàn)元至2378萬(wàn)元，同比下滑5%至25%，主要因期內(nèi)公司加大了對(duì)新市場(chǎng)的開拓和新產(chǎn)品研發(fā)的投入、以及人力成本不斷提高等。
無獨(dú)有偶，長(zhǎng)方照明也在同期發(fā)布公告稱董事會(huì)秘書吳芹芹申請(qǐng)辭職，公告表示長(zhǎng)方照明董事會(huì)于近日收到董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理吳芹芹女士的辭職報(bào)告，吳芹芹女士因個(gè)人原因辭去公司董事會(huì)秘書和副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后，吳芹芹女士將不擔(dān)任公司任何職務(wù)，吳芹芹女士的辭職報(bào)告自送達(dá)董事會(huì)時(shí)生效。而在聘任新的董事會(huì)秘書之前，為保證公司董事會(huì)工作的正常進(jìn)行，公司董事會(huì)指定公司財(cái)務(wù)總監(jiān)李海儉先生代行董事會(huì)秘書的職責(zé)，期限最長(zhǎng)不超過三個(gè)月，同時(shí)公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定盡快聘任新的董事會(huì)秘書。
此外，乾照光電董事馬頌德先生也提了辭職申請(qǐng)，乾照光電發(fā)布公告稱，公司董事會(huì)于近日收到董事馬頌德先生的書面辭職報(bào)告。馬頌德先生因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司董事職務(wù)，同時(shí)申請(qǐng)一并辭去公司董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)委員職務(wù)，辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
與此同時(shí)，上市公司深圳市洲明科技股份有限公司董事會(huì)也于2014年2月19日也收到董事蔣海艷女士提交的書面辭職申請(qǐng)，洲明科技表示蔣海艷女士因工作調(diào)整原因申請(qǐng)辭去所擔(dān)任的公司非獨(dú)立董事職務(wù)，同時(shí)辭去所擔(dān)任的提名與薪酬考核委員會(huì)委員職務(wù)，辭職后蔣海艷女士仍將在公司擔(dān)任顯示事業(yè)部外貿(mào)業(yè)務(wù)管理工作。
照明企業(yè)高管的相繼辭職，與諸多原因相關(guān)，但是辭職潮地大爆發(fā)，對(duì)于正需要穩(wěn)定的人才隊(duì)伍支撐發(fā)展的LED企業(yè)而言，無疑將引起人事動(dòng)蕩，產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)。
LED照明業(yè)在“禁白”、政府補(bǔ)貼、降價(jià)等諸多利好的影響下，駛?cè)肓烁咚侔l(fā)展的跨車道，此時(shí)哪家企業(yè)擁有了穩(wěn)定的人才結(jié)構(gòu)，也就意味著擁有了發(fā)展的領(lǐng)頭羊，發(fā)展方向、企業(yè)政策、生產(chǎn)規(guī)范等各方面都具有了持續(xù)的穩(wěn)定性，而不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楦邔尤瞬抛冞w，朝令夕改的局面。
當(dāng)前，LED照明缺乏人才，尤其缺乏高素質(zhì)的管理人才、營(yíng)銷人才和技術(shù)尖端人才，正如上海照明協(xié)會(huì)上海照明學(xué)會(huì)理事吳虹所說，至今為止國(guó)內(nèi)還沒有一家專門培育照明人才的高等院校和科研院所，因此，對(duì)于人才稀缺的LED照明業(yè)而言，培育穩(wěn)定的人才隊(duì)伍至關(guān)重要。
離職尋“巢” 難圓初夢(mèng)
照明燈飾行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，員工穩(wěn)定性差，員工流失現(xiàn)象突出，再加上恰逢年后“金三銀四”的跳槽旺季，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)更是把照明業(yè)的人心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)，于是乎，迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑“裸辭”......紛紛上演。
而據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，29.8%的受訪者表示已經(jīng)完成了跳槽，相對(duì)2013年同期下滑了些。還有30.5%的受訪者表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。超過30%受訪者表示雖然有想法，但沒行動(dòng)。僅有11.6%的受訪者明確表示壓根沒有跳槽的打算。而這11.6%的受訪者里面，工作年限長(zhǎng)的員工占83.7%。而調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示“90后”的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達(dá)到68%，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后對(duì)“現(xiàn)實(shí)與理想的落差”最為敏感。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，90后更傾向于頻繁跳槽，并且工作年限也不長(zhǎng)，但是當(dāng)前很多照明企業(yè)的一線員工全部都是新晉農(nóng)民工，他們對(duì)工作環(huán)境、薪資待遇、福利保障、企業(yè)文化有了更高的要求，如果企業(yè)不能滿足自己條件，動(dòng)輒出走，炒老板魷魚，有些人甚至在還沒有找到下家的情況下，就貿(mào)然“裸辭”，傷人傷己。
正所謂人往高處走水往低處流，這是人追求自我發(fā)展的必然選擇，但是在選擇前必須自我進(jìn)行深刻的剖析、對(duì)行業(yè)情形進(jìn)行有效的摸查，否則只會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空，發(fā)展選擇跳槽的企業(yè)還不如原先的企業(yè)。
鼎盛顧問首席管理顧問劉曉明認(rèn)員工頻繁的跳槽不一定就能識(shí)得伯樂，存在一定的運(yùn)氣風(fēng)險(xiǎn)，有些人不僅沒有提升自身的價(jià)值，往往還會(huì)增加自身的求職成本。
人才流失 企業(yè)之殤
春節(jié)過后，人才的大量流失，或留在家鄉(xiāng)工作，或另謀他就，令諸多的LED企巧婦難為無米之炊，工期延緩，訂單推遲交貨，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接受到影響。而大量人工的離職，也影響了企業(yè)的架構(gòu)和公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性。為了搶奪人工，企業(yè)不得不通過加薪、提高福利待遇來挖墻腳，這也無形中提高了企業(yè)的用工成本。而LED燈具的價(jià)格又在與日劇減，用工本的增加和收入的減少，致使企業(yè)的利潤(rùn)直線下滑，企業(yè)的生存壓力急劇上升。在如今大魚吃小魚、快魚吃慢魚的市場(chǎng)準(zhǔn)則下，一些規(guī)模較小、實(shí)力較弱的LED企直接面臨被市場(chǎng)淘汰的命運(yùn)。
而如今的LED照明業(yè)又還停留在低附加值、低投資額、低技術(shù)含量的三低水平行業(yè)，員工隊(duì)伍水平參差不齊、低學(xué)歷比重大，很多的技術(shù)性崗位急缺合適的人才。再加上一些HR缺乏人才識(shí)別的辨析度，花了巨資請(qǐng)來的專業(yè)人才其實(shí)并不“專”。
持續(xù)發(fā)酵的“人才荒”，傷了企業(yè)，如果不加以改善，任由其繼續(xù)蔓延，更將阻礙了整個(gè)LED照明業(yè)的發(fā)展，“人才旱情”呼之欲出，如何解旱成為L(zhǎng)ED照明企業(yè)和經(jīng)營(yíng)必須解決的一個(gè)問答題。
