2015年8月21日，永清環(huán)保股份有限公司發(fā)布限制性股票激勵計劃，公司擬向激勵對象授予合計不超過319萬股限制性股票，占公司總股本的1.50%，授予價格為不低于本計劃公告前20個交易日永清環(huán)保股票均價的50%，即17.62元/股。同時公司公告，擬擇機推出員工持股計劃，以促進公司的健康、持續(xù)發(fā)展。公司股票將于8月24日復牌。

方案顯示，該限制性股票激勵計劃首次授予的激勵對象達249人，包括：董事(不包括獨立董事)、高管、中層管理人員、核心技術(shù)和業(yè)務人員、核心崗位人員及子公司高管，幾乎覆蓋了永清環(huán)?，F(xiàn)階段全部高管和骨干。永清環(huán)保近年的發(fā)展，延伸了包括在土壤修復、垃圾焚燒發(fā)電等固廢處理環(huán)保領域的產(chǎn)業(yè)鏈，本次將股權(quán)激勵的范圍延伸至子公司核心人員，有利于調(diào)動公司整體的積極性，確保激勵效果的實現(xiàn)。本次方案中，其中，首次授予限制性股票287.42萬股，占公司股本總額的1.35%;并充分考慮未來幾年的人才需求，預留授予限制性股票31.58萬股，占總股本的0.15%。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的普通股。公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計未超過公司股本額的10%。

該激勵計劃有效期為自限制性股票首次授予日起計算，最長不超過4年。自計劃首次授予日起滿12個月后，激勵對象應在未來36個月內(nèi)分三期解鎖，解鎖比例分別為30%、30%和40%，對應業(yè)績考核條件分別為：以2014年度為基準，公司2015年至2017年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長率分別不低于50%、125%和210%。

與一般的的激勵方案相比，永清環(huán)保本次股權(quán)激勵股票解鎖的業(yè)績考核條件較高，這充分彰顯了永清環(huán)保核心層對公司未來發(fā)展的堅定信心。隨著本次股權(quán)權(quán)激勵的實施，永清環(huán)保將逐步建立起一套貫穿上下的激勵機制體系，這有利于公司抓住我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的大好機遇，推動公司業(yè)績的持續(xù)增長。

該激勵計劃由公司董事會薪酬考核委員會擬訂，提交公司董事會審議通過，并經(jīng)公司股東大會審議通過后方可實施。自公司股東大會審議通過本激勵計劃之日起30日內(nèi)，公司按相關規(guī)定召開董事會對首期激勵對象進行授予，并完成登記、公告等相關程序。

同時，為建立長期激勵約束機制，充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，使其利益與公司的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，公司擬擇機推出員工持股計劃，該員工持股計劃所持有的股票累計不超過公司股本總額的10%，計劃設立后由公司自行管理，計劃持有人包括公司部分董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心業(yè)務骨干。但截至公告披露日，該員工持股計劃尚未正式成立，目前尚處于籌劃階段。

相信限制性股票激勵計劃及員工持股計劃，將對改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低運營成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。能使管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到進一步提升，從而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和核心競爭能力。