近年來，云南省工業(yè)人才工作和工業(yè)人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效。截至2014底，云南省工業(yè)人才總量達(dá)到213.5萬人，其中，工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才46萬人，工業(yè)專業(yè)技術(shù)人才77.5萬人，工業(yè)技能人才90萬人，云南省高層次工業(yè)人才總量達(dá)到15.5萬人。

“但是，作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，云南省的工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展滯后，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，與東部沿海地區(qū)還有很大的差距。”云南省工信委黨組副書記、副主任宋嘉林坦言，目前，云南省工業(yè)從業(yè)人員遠(yuǎn)低于全國的平均水平，受過高等教育的工業(yè)從業(yè)人員比例較低，從業(yè)人才資源和科技知識對產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率較低。因此，進(jìn)一步加強工業(yè)人才隊伍建設(shè)是云南省工業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重中之重。

云南是資源大省，但在利用得天獨厚自然資源進(jìn)行原始創(chuàng)新不夠。據(jù)專家學(xué)者分析，云南省生活資料的95%、生產(chǎn)資料的85%不在本省生產(chǎn)，而是輸送出原材料換回成品。其原因一是從業(yè)人員的知識、技能及創(chuàng)新能力與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求差距較大;二是從業(yè)人員與現(xiàn)代管理制度不適應(yīng);三是對高精尖人才引進(jìn)、扶持力度不夠。另外，在人才的培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化等方面機制還不夠健全。

如何突破短板制約，打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新力強的工業(yè)人才隊伍，云南省做了哪些主要工作?宋嘉林介紹，近年來，云南省工信委系統(tǒng)主要圍繞實施工業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗管理人才、工業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等“6大工程”，初步建立完善了工業(yè)人才流動市場體系和工業(yè)人才隊伍建設(shè)的資金保障體系，搭建了工業(yè)人才資源信息網(wǎng)絡(luò)平臺、工業(yè)人才的研究資助交流服務(wù)平臺，健全了合理的工業(yè)人才激勵機制。

3年來，云南省累計安排財政專項資金共計3000萬元，支持實施了250個工業(yè)人才開發(fā)項目，累計培訓(xùn)各類工業(yè)人才31.3萬余人。選拔認(rèn)定高級經(jīng)濟(jì)師632人，選拔認(rèn)定電子高級工程師、工程師268人，選拔認(rèn)定煤炭高級工程師、工程師308人。與此同時，實施招商引資引才、支持民營企業(yè)和社會中介組織引才等措施，引進(jìn)了一大批急需緊缺人才。一定程度上打破了云南省工業(yè)人才力量不足等短板制約，為云南省工業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了人才支撐。

云南省將采取哪些新的舉措來加強工業(yè)人才隊伍建設(shè)?宋嘉林說，根據(jù)云南省委、云南省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強工業(yè)人才隊伍建設(shè)的決定》，各級組織部門將著力選拔熟悉工業(yè)、善抓工業(yè)的黨政人才充實到各級政府領(lǐng)導(dǎo)班子中，提升各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子推進(jìn)新型工業(yè)化的能力。其次是努力完善技能人才培養(yǎng)體系，不斷激發(fā)技能人才的創(chuàng)造活力，繼續(xù)加大對數(shù)字信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保等行業(yè)的高技能人才培訓(xùn)。此外，還將突出戰(zhàn)略重點，抓緊建設(shè)一批領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型、緊缺型工業(yè)人才。同時，還將加強非公有制經(jīng)濟(jì)組織的工業(yè)人才開發(fā)等。

宋嘉林表示，云南省通過“興滇人才獎”的評選，有力宣傳了云南省各條戰(zhàn)線、各類人才的先進(jìn)典型，在全社會形成了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、競相成才的良好氛圍。為吸引更多的人才參與評選，宋嘉林建議進(jìn)一步加大獎勵的額度，使之成為海內(nèi)外都有影響力、吸引力的獎項。