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青島海爾轉(zhuǎn)型的“三無”模式

   2014-09-20 中國節(jié)能網(wǎng)690
核心提示: 企業(yè)轉(zhuǎn)型成投資者關(guān)注熱點,董秘明國珍詳解何為“企業(yè)無邊界、管理無領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)鏈無尺度”

企業(yè)轉(zhuǎn)型成投資者關(guān)注熱點,董秘明國珍詳解何為“企業(yè)無邊界、管理無領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)鏈無尺度”

“互聯(lián)網(wǎng)時代到來了,始終踏上時代的節(jié)拍才是成功企業(yè)。”青島海爾股份有限公司副總經(jīng)理、董事會秘書明國珍說。轉(zhuǎn)型中的海爾正在探索的是適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的模式,也就是企業(yè)無邊界、管理無領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)鏈無尺度,這三個“無”在互聯(lián)網(wǎng)時代具體的方向就是“企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化、用戶個性化”。

打破企業(yè)原有壁壘

很多投資者關(guān)心青島海爾的轉(zhuǎn)型,明國珍說:“沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。企業(yè)始終能夠生存,是因為你踏上了時代的節(jié)拍,能夠獲得消費者或者用戶的芳心。所以青島海爾轉(zhuǎn)型的目的是做適應(yīng)時代的企業(yè)。”

怎么樣實現(xiàn)轉(zhuǎn)型呢?明國珍說,企業(yè)無邊界、管理無領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)鏈無尺度。

什么叫企業(yè)無邊界?在海爾的互聯(lián)網(wǎng)時代展廳,四周的鏡子相互反射,把這個封閉的空間變成了沒有邊界、無限延伸的平臺。明國珍說:“它寓意著企業(yè)沒有了邊界,不再是一個封閉的堡壘,而要變成一個平臺型的生態(tài)圈。”

互聯(lián)網(wǎng)消除了距離,信息的主動權(quán)掌握在用戶手中,用戶點一點鼠標(biāo)就可以輕松比較各品牌的商品質(zhì)量和價格。“所以在互聯(lián)網(wǎng)時代,我們就是要打造一個并聯(lián)平臺的生態(tài)圈,把用戶和企業(yè)都并聯(lián)在一起,在這個平臺上創(chuàng)造價值,實現(xiàn)企業(yè)的平臺化。”明國珍說。

每個人成為“創(chuàng)客”

“傳統(tǒng)的正三角組織結(jié)構(gòu)中,由最高決策層發(fā)號施令,領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)很難觸摸到用戶的脈博。”明國珍說,海爾將“正三角”顛覆為“倒三角”,使每一個員工都直面用戶,領(lǐng)導(dǎo)在底層為員工提供資源支持。

在互聯(lián)網(wǎng)時代,海爾的每個員工都可以成為“創(chuàng)客”。“創(chuàng)”就是創(chuàng)新,把各種創(chuàng)意通過互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實。在互聯(lián)網(wǎng)時代,用戶就是領(lǐng)導(dǎo),海爾就是要讓每個員工都成為一名“創(chuàng)客”,根據(jù)用戶的需求,按定單自主聚在一起,在海爾構(gòu)建的平臺上,接入全球一流的資源,創(chuàng)造最佳的用戶體驗。這就是“員工創(chuàng)客化”。

讓用戶參與研發(fā)

而供應(yīng)鏈無尺度要求滿足用戶需求個性化。在海爾的規(guī)劃中,員工和用戶都在海爾這個平臺上全流程參與設(shè)計、研發(fā),在海爾的動態(tài)網(wǎng)狀組織里不斷的變化角色。

“比如當(dāng)用戶購物時他是一名顧客,當(dāng)而他給提出產(chǎn)品研發(fā)意見時,用戶就成了一名在線研發(fā)人員。”明國珍介紹,在海爾,所有利益攸關(guān)方,包括員工、用戶、分供方共同組成一個利益共同體,打破傳統(tǒng)垂直串聯(lián)的供應(yīng)鏈,全部并聯(lián)起來直面用戶,讓用戶從一開始的設(shè)計、研發(fā)就參與進(jìn)來,實現(xiàn)一個全流程的交互、體驗。

并購的關(guān)鍵是了解

在轉(zhuǎn)型的過程中,并購重組在青島海爾身上并不鮮見,那如何來進(jìn)行風(fēng)險管控?

明國珍認(rèn)為:“企業(yè)首先要對自己的未來有一個規(guī)劃,更重要的是,當(dāng)并購機會出現(xiàn)后進(jìn)行大量的盡職調(diào)查。”

“并購的對象可能是因為出現(xiàn)危機,所以才有機會并購。”她說,“盡職調(diào)查過程中要了解到當(dāng)并購對象的危機過去時,它能不能獨立生存下去。然后再考慮并購對象在獨立生存的情況下,跟公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品線等等方面有沒有協(xié)同效益。除此之外,前期盡職調(diào)查過程中的法律風(fēng)險也不能忽視。”

并購重組絕非一個很快下決定的過程,而是要很好地了解對象公司 。明國珍說:“有時候可以先跟并購的對象合作,摸清楚它的風(fēng)險,在認(rèn)同的情況下再去并購。這樣未來的整合才可能比較順暢。”

 
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