雪迪龍近日披露《投資者關(guān)系活動記錄表》中表示，汞作為排放約束性指標已寫入鍋爐排放標準，公司的汞監(jiān)測系列產(chǎn)品目前在做現(xiàn)場應(yīng)用測試，汞的監(jiān)測市場在近幾年啟動應(yīng)該是大概率事件。

問：在繼續(xù)鞏固煙氣監(jiān)測業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，公司為未來發(fā)展布局的新產(chǎn)品有哪些?

答：公司未來的業(yè)務(wù)增長一是來源于現(xiàn)有業(yè)務(wù)的繼續(xù)鞏固，二是新產(chǎn)品市場的快速啟動和擴張。我們預(yù)計在“十三五”期間，智慧環(huán)保、水質(zhì)監(jiān)測、汞監(jiān)測、VOCs監(jiān)測、低濃度監(jiān)測等業(yè)務(wù)將會快速增長，對此公司已有比較充分的準備。智慧環(huán)保是我們一直努力推廣的業(yè)務(wù)。該業(yè)務(wù)是以監(jiān)測設(shè)備為基礎(chǔ)、結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，融合諸多軟硬件技術(shù)為一體，對工業(yè)園區(qū)進行實時監(jiān)控，對于超標、超限、違法、違規(guī)等情況及時報警;一旦發(fā)生事故，將啟動應(yīng)急預(yù)案，或應(yīng)急指揮系統(tǒng)，及時應(yīng)對各類緊急狀況。公司前段時間中標了大同市智慧環(huán)保信息化平臺項目，我們希望以此為示范，探索出工業(yè)園區(qū)智慧環(huán)保系統(tǒng)的新商業(yè)模式，，未來積極推廣，我們認為智慧環(huán)保領(lǐng)域?qū)袕V闊的發(fā)展空間。

水質(zhì)監(jiān)測業(yè)務(wù)是近期的業(yè)務(wù)重點之一，增速比較明顯，前期品牌推廣的效果逐步顯現(xiàn)。隨著“水十條”等相關(guān)政策的出臺，預(yù)計2015年將有可喜的成績。水質(zhì)監(jiān)測的客戶群體比較廣泛，有排污企業(yè)、污水處理廠、自來水廠、水庫水站及相關(guān)政府采購等，其市場規(guī)模應(yīng)該不小于目前大家看到的氣體監(jiān)測的市場規(guī)模。我們也成立了專門的水質(zhì)業(yè)務(wù)團隊，重點拓展水質(zhì)監(jiān)測業(yè)務(wù)。

汞作為排放約束性指標已寫入鍋爐排放標準，我們的汞監(jiān)測系列產(chǎn)品目前在做現(xiàn)場應(yīng)用測試，汞的監(jiān)測市場在近幾年啟動應(yīng)該是大概率事件。

VOCs監(jiān)測市場剛剛啟動，環(huán)保部要求到2017年，全國石化行業(yè)基本完成VOCs的整治工作，建成VOCs監(jiān)測監(jiān)控體系，公司承擔的VOCs國家重大專項項目，已經(jīng)取得了階段性的成績，經(jīng)過反復(fù)的實驗和改進，后將會大大降低目前VOCs監(jiān)測產(chǎn)品的成本，其性能也將會更適合中國的市場。公司銷售部門已將VOCs產(chǎn)品的市場推廣列為今年的重點計劃之一，我們希望2015年能有部分VOCs監(jiān)測產(chǎn)品的銷售。

還有近零排放(低濃度監(jiān)測)產(chǎn)品，公司也有儲備，預(yù)計在環(huán)保監(jiān)管的壓力之下，對相關(guān)產(chǎn)品的新需求及原有火電企業(yè)系統(tǒng)升級改造的需求都將會逐步放量。

問：中小鍋爐方面的業(yè)務(wù)開展狀況?

答：據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，全國共有鍋爐幾十萬臺，如果嚴格按照《鍋爐大氣污染物排放標準》等國家有關(guān)規(guī)定，20t/h及以上的蒸汽鍋爐和14MW及以上的熱水鍋爐應(yīng)該安裝污染物排放監(jiān)測自動監(jiān)控設(shè)備進行在線監(jiān)測，這是一個巨大的市場，公司也將從中受益。目前，我們已有相當一部分鍋爐的訂單，下游行業(yè)主要涉及玻璃、造紙、陶瓷、鋁業(yè)、制糖業(yè)、鹽業(yè)等等，增速比較明顯。隨著各地政府相關(guān)部門執(zhí)法力度的跟進，中小鍋爐的市場也會快速增長，這將是我們新業(yè)務(wù)增長點之一。

問：請介紹一下公司近期推出的員工持股計劃?

答：選擇員工持股計劃主要有兩個層面的考慮。一是2014年公司利潤比較可觀，為激勵員工從中提取5%作為獎勵基金，同時規(guī)定后續(xù)幾期的獎勵基金與利潤增長率掛鉤，利潤增長率超過20%則可以從利潤中提取更多的獎勵基金，當然我們希望增長率要遠超20%，這樣員工和股東就能同時享有更大的收益。公司希望通過這種方式激勵員工提高工作效率和工作業(yè)績。同時通過控股股東借款和員工個人出資的杠桿效應(yīng)，能更好的讓員工享受到公司快速增長帶來的額外收益。二是考慮到公司年輕員工較多，若是采取股權(quán)激勵行權(quán)方式則承擔稅負較重，對年輕員工來說現(xiàn)金壓力較大，股權(quán)激勵方式主要針對并適合于

中高層員工，我們的持股計劃將持續(xù)五年，會有更多的員工納入到被激勵的范圍，這將促使員工利益與公司利益長期一致。

從目前的效果來看，員工認可度較高，大家都意識到自己的工作最終都會對公司股價產(chǎn)生影響，同時也會影響員工個人的收益，因此積極性明顯提高。