◆長三角企 業(yè)到珠三角跨地區(qū)招聘起因
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南極光LED獵頭推出“珠三角人才調往長三角工程”——LED照明企業(yè)預約式專場招聘會，針對性為長三角企業(yè)到珠三角跨地區(qū)招聘提供解決方案。
經改革開放幾十年的發(fā)展，珠三角各類型的企業(yè)發(fā)展相當成熟，擁有成熟的企業(yè)架構、管理制度、管理流程等，像廣州、東莞、深圳、佛山、中山、珠海等城市的制造業(yè)相當發(fā)達，儲備了各類型的技術、營銷、人力資源、生產等中高層人才。而且很大部份的人才經歷過外資和內資的工作前景，擁有較好的管理和技術水平。
相對于珠三角，長三角起步較晚，發(fā)展速度快，但地區(qū)的管理及技術人才缺乏，人才缺乏成為了阻礙長三角企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，人力資源部的招聘工作也面臨了更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)的負責人及人力資源工作者總抱怨吸引不了珠三角的人才，對招聘工作束手無策。
由人才分布區(qū)域不均，為了解決長三角企業(yè)到珠三角跨地區(qū)招聘的難題，南極光LED獵頭專場招聘會是在這樣的背景下應運而生。南極光LED獵頭已為眾多長三角的企業(yè)提供過專場招聘會服務。專業(yè)化的操作流程贏得客戶贊譽，良好招聘效果帶來了口碑。
◆預約式專場招聘會服務流程
◆專場招聘針對的對象？
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·中高級管理,專業(yè)技術人才,如工程師，中層管理者。
◆珠三角人才為什么愿意到長三角發(fā)展？
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·珠三角人才擁擠，就業(yè)壓力大，競爭激烈。
·長三角企業(yè)起步晚，但企業(yè)規(guī)模相對較大，能提供較好的薪資和發(fā)展空間。
◆為什么長三角企業(yè)為什么要跨地區(qū)到珠三角招聘？
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·浙江企業(yè)起步較晚，地區(qū)技術及管理人才缺乏。
·長三角產業(yè)結構與珠三角相似，而珠三角通過改革開放幾十年的發(fā)展，沉甸了大量經過外資和民營背景的人才。
◆跨地區(qū)招聘的好處？
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·珠三角能為長三角企業(yè)提供大量人才選擇機會。
·引進新鮮血液，提升公司的技術和管理水平。
◆為什么很多長三角的企業(yè)到珠三角的人才市場參加現場招聘會或獵頭招聘會的效果都相當不理想？
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·現在到人才市場找工作人員質相對較低，人才素質達不到企業(yè)招聘的需求，素質較高的人才都一般不會選擇到人才市場找工作，通過人才市場找工作的人員基本上都是畢業(yè)生、跳槽頻繁或急找工作的人。
·人才市場招聘效果具有區(qū)域性,到人才市場找工作的求職者都希望能就近找一份合適的工作，本身沒有任何的心理準備要到長三角發(fā)展。
·求職者在人才市場了解到長三角的企業(yè)到珠三角做招聘，由于缺乏對該企業(yè)的了解，不敢輕意投遞簡歷。
·雖然“精英會”或“高級人才招聘會”等有一定高素質的人才參加，由于是綜合型的招聘會，對每個企業(yè)招聘崗位的針對性不強；同時，高級職業(yè)經理人也擔心在這種場合遇到自己的老板、上司等，造成場面尷尬，老板或上司也會對其忠誠度產生懷疑。優(yōu)秀的經理人一般不會采用這種方式找工作，大數優(yōu)秀的經理人是被獵頭獵取或圈子內人脈推薦。
◆為什么采用南極光LED照明獵頭的專場招聘會能取得很好的效果？
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·首先,南極光·LED照明獵頭的每一場專場招聘會只為一家企業(yè)獨立舉辦，來參與專場招聘會的人才都是金功夫獵頭根據用人單位招聘崗位的需求尋訪而來的，人才尋訪的針對性強。因此,企業(yè)招聘崗位信息與人才匹配度高，確保人才的技能達到企業(yè)的要求。
·專場招聘會運作流程：金功夫獵頭對每一位尋訪到的人才進行電話或視屏面試，向人才介紹用人單位的詳細情況，包括用人單的企業(yè)文化、行業(yè)前景、管理流程等，讓人才充分了解用人單位的實際情況。當人才詳細了解用人單的情況后，金功夫獵頭與人才確定是否有意向到用人單位工作，判斷人才是否能應適用人單位的企業(yè)文化，從而判斷人才能否在用人單位長期穩(wěn)定發(fā)展。
·專場招聘會的人才都是由南極光·LED照明獵頭預約而來，來參與面試的人才不存任何的偶然性。
·長三角用人單位高層負責人直接到珠三角與人才會面，來參與面試的人才感受企業(yè)的誠意以及對人才的重視，讓人才的自尊心得到極大滿足。
◆專場招聘會是怎么收費的?
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· 首先，由南極光LED獵頭對企業(yè)的招聘位崗位進行評估，如果確能為舉企業(yè)舉辦專場招聘會，專場招聘會的費用視招聘職位的難易程度和職位數量而定。
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南極光LED獵頭推出“珠三角人才調往長三角工程”——LED照明企業(yè)預約式專場招聘會，針對性為長三角企業(yè)到珠三角跨地區(qū)招聘提供解決方案。
經改革開放幾十年的發(fā)展，珠三角各類型的企業(yè)發(fā)展相當成熟，擁有成熟的企業(yè)架構、管理制度、管理流程等，像廣州、東莞、深圳、佛山、中山、珠海等城市的制造業(yè)相當發(fā)達，儲備了各類型的技術、營銷、人力資源、生產等中高層人才。而且很大部份的人才經歷過外資和內資的工作前景，擁有較好的管理和技術水平。
相對于珠三角，長三角起步較晚，發(fā)展速度快，但地區(qū)的管理及技術人才缺乏，人才缺乏成為了阻礙長三角企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，人力資源部的招聘工作也面臨了更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)的負責人及人力資源工作者總抱怨吸引不了珠三角的人才，對招聘工作束手無策。
由人才分布區(qū)域不均，為了解決長三角企業(yè)到珠三角跨地區(qū)招聘的難題，南極光LED獵頭專場招聘會是在這樣的背景下應運而生。南極光LED獵頭已為眾多長三角的企業(yè)提供過專場招聘會服務。專業(yè)化的操作流程贏得客戶贊譽，良好招聘效果帶來了口碑。
◆預約式專場招聘會服務流程
◆專場招聘針對的對象？
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·中高級管理,專業(yè)技術人才,如工程師，中層管理者。
◆珠三角人才為什么愿意到長三角發(fā)展？
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·珠三角人才擁擠，就業(yè)壓力大，競爭激烈。
·長三角企業(yè)起步晚，但企業(yè)規(guī)模相對較大，能提供較好的薪資和發(fā)展空間。
◆為什么長三角企業(yè)為什么要跨地區(qū)到珠三角招聘？
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·浙江企業(yè)起步較晚，地區(qū)技術及管理人才缺乏。
·長三角產業(yè)結構與珠三角相似，而珠三角通過改革開放幾十年的發(fā)展，沉甸了大量經過外資和民營背景的人才。
◆跨地區(qū)招聘的好處？
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·珠三角能為長三角企業(yè)提供大量人才選擇機會。
·引進新鮮血液，提升公司的技術和管理水平。
◆為什么很多長三角的企業(yè)到珠三角的人才市場參加現場招聘會或獵頭招聘會的效果都相當不理想？
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·現在到人才市場找工作人員質相對較低，人才素質達不到企業(yè)招聘的需求，素質較高的人才都一般不會選擇到人才市場找工作，通過人才市場找工作的人員基本上都是畢業(yè)生、跳槽頻繁或急找工作的人。
·人才市場招聘效果具有區(qū)域性,到人才市場找工作的求職者都希望能就近找一份合適的工作，本身沒有任何的心理準備要到長三角發(fā)展。
·求職者在人才市場了解到長三角的企業(yè)到珠三角做招聘，由于缺乏對該企業(yè)的了解，不敢輕意投遞簡歷。
·雖然“精英會”或“高級人才招聘會”等有一定高素質的人才參加，由于是綜合型的招聘會，對每個企業(yè)招聘崗位的針對性不強；同時，高級職業(yè)經理人也擔心在這種場合遇到自己的老板、上司等，造成場面尷尬，老板或上司也會對其忠誠度產生懷疑。優(yōu)秀的經理人一般不會采用這種方式找工作，大數優(yōu)秀的經理人是被獵頭獵取或圈子內人脈推薦。
◆為什么采用南極光LED照明獵頭的專場招聘會能取得很好的效果？
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·首先,南極光·LED照明獵頭的每一場專場招聘會只為一家企業(yè)獨立舉辦，來參與專場招聘會的人才都是金功夫獵頭根據用人單位招聘崗位的需求尋訪而來的，人才尋訪的針對性強。因此,企業(yè)招聘崗位信息與人才匹配度高，確保人才的技能達到企業(yè)的要求。
·專場招聘會運作流程：金功夫獵頭對每一位尋訪到的人才進行電話或視屏面試，向人才介紹用人單位的詳細情況，包括用人單的企業(yè)文化、行業(yè)前景、管理流程等，讓人才充分了解用人單位的實際情況。當人才詳細了解用人單的情況后，金功夫獵頭與人才確定是否有意向到用人單位工作，判斷人才是否能應適用人單位的企業(yè)文化，從而判斷人才能否在用人單位長期穩(wěn)定發(fā)展。
·專場招聘會的人才都是由南極光·LED照明獵頭預約而來，來參與面試的人才不存任何的偶然性。
·長三角用人單位高層負責人直接到珠三角與人才會面，來參與面試的人才感受企業(yè)的誠意以及對人才的重視，讓人才的自尊心得到極大滿足。
◆專場招聘會是怎么收費的?
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· 首先，由南極光LED獵頭對企業(yè)的招聘位崗位進行評估，如果確能為舉企業(yè)舉辦專場招聘會，專場招聘會的費用視招聘職位的難易程度和職位數量而定。
