相較于建筑、工業(yè)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才而言，節(jié)能服務(wù)人才是一個綜合性的管理人才。用“上知天文，下知地理”來形容一點(diǎn)都不夸張。
2010年4月2日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了發(fā)改委等四部委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加快推行合同能源管理 促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》?！兑庖姟访鞔_指出節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為：到2012年，扶持培育一批專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司，發(fā)展壯大一批綜合性大型節(jié)能服務(wù)公司，建立充滿活力、特色鮮明、規(guī)范有序的節(jié)能服務(wù)市場。到2015年，獎勵比較完善的節(jié)能服務(wù)體系，專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司進(jìn)一步壯大，服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬，合同能源管理成為用能單位實施節(jié)能改造的主要方式之一。
2010年6月3日，財政部、國家發(fā)改委聯(lián)合印發(fā)了《合同能源管理項目財政獎勵資金管理暫行辦法》的通知，讓節(jié)能服務(wù)公司看到了火熱的太陽。
新政策的鼓勵使節(jié)能服務(wù)公司出現(xiàn)爆發(fā)式的增長，尤其是2010年政策出臺后，產(chǎn)業(yè)界的節(jié)能服務(wù)公司可謂風(fēng)起云涌。2010年8月，國家發(fā)改委和財政部公布了首批461家節(jié)能服務(wù)公司備案企業(yè)名單;2011年3月，第二批公布的節(jié)能服務(wù)公司備案名單已經(jīng)擴(kuò)大到了523家。如今，第三批節(jié)能服務(wù)公司備案審核工作已經(jīng)在緊鑼密鼓中。
國家實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)的迫切需求使節(jié)能服務(wù)市場顯現(xiàn)出了巨大的潛力，巨大的蛋糕是留給由準(zhǔn)備的人的。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律決定著，當(dāng)市場中出現(xiàn)有成熟發(fā)展能力的企業(yè)之后，他們的擴(kuò)張會迅速擠壓其余企業(yè)的生存空間。市場容納的企業(yè)基數(shù)越大，這個大浪淘沙的過程越殘酷;市場發(fā)展的條件越優(yōu)厚，這個結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)得越快。要想在激烈的市場競爭中屹立不倒，綜合性的節(jié)能服務(wù)人才至關(guān)重要。何為綜合性的人才呢?這類人才不僅要懂得技術(shù)、管理、法律，還要懂得資金運(yùn)作，能夠精確計算并準(zhǔn)備把控通過技術(shù)改造后的投資回報。
然而，隨著大批節(jié)能服務(wù)公司如雨后春筍般地建立起來，相應(yīng)的節(jié)能服務(wù)人才卻顯得有點(diǎn)兒“跟不上時代的步伐”。缺乏綜合性的人才已成為業(yè)界節(jié)能服務(wù)公司的“通病”。在采訪多家節(jié)能服務(wù)公司的過程中，他們都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。上海節(jié)能信息網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，保守估計節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬人，而當(dāng)前我國專門從事節(jié)能工作的還不足二十萬，其中技術(shù)人員不足一半，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀顯而易見。
人才緊缺的現(xiàn)狀甚至成為阻礙企業(yè)不能做大做強(qiáng)的“攔路虎”。之前采訪一家致力于工業(yè)節(jié)能的服務(wù)公司，當(dāng)記者問道公司下一步是否考慮向建筑節(jié)能拓展版圖時，公司負(fù)責(zé)人無奈地說：“我們沒有足夠的人才。目前沒有一所大學(xué)培養(yǎng)節(jié)能產(chǎn)業(yè)的專門人才。節(jié)能是技術(shù)復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，如果沒有大批人才推動很難迅速向多領(lǐng)域、縱深化快速發(fā)展。”
上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏表示，綜觀全局，兩大類人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：一為節(jié)能技術(shù)人才，尤其是有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨(dú)立設(shè)計大型節(jié)能項目的專業(yè)技術(shù)人才。二是節(jié)能管理人才，那些對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領(lǐng)域有深刻認(rèn)識，又具有市場運(yùn)作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)追捧的對象。
在節(jié)能服務(wù)領(lǐng)域奔波多年的人對于節(jié)能服務(wù)都有這樣的認(rèn)識：客戶對節(jié)能服務(wù)首要的需求一定是服務(wù)的專業(yè)度，必須要盡快實現(xiàn)服務(wù)專業(yè)化。換句話說，就是專業(yè)的事兒必須要由專業(yè)的人來做才能做好。然而，上哪兒去找這樣的人才?高校專業(yè)設(shè)置的缺失，人才的可貴讓節(jié)能服務(wù)公司的發(fā)展在人才的層面出現(xiàn)了瑕疵。“我們可以比別人少搶幾個項目，但人才培養(yǎng)不能落后，這將是未來節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。”在節(jié)能領(lǐng)域摸爬滾打多年的人對此都表示贊同。
節(jié)能減排，人才為急。努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、技術(shù)專業(yè)的綜合型人才隊伍，是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必由之路，也是建設(shè)節(jié)約型社會的迫切需要。
相較于建筑、工業(yè)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才而言，節(jié)能服務(wù)人才是一個綜合性的管理人才。用“上知天文，下知地理”來形容一點(diǎn)都不夸張。
2010年4月2日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了發(fā)改委等四部委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加快推行合同能源管理 促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》?！兑庖姟访鞔_指出節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為：到2012年，扶持培育一批專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司，發(fā)展壯大一批綜合性大型節(jié)能服務(wù)公司，建立充滿活力、特色鮮明、規(guī)范有序的節(jié)能服務(wù)市場。到2015年，獎勵比較完善的節(jié)能服務(wù)體系，專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司進(jìn)一步壯大，服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬，合同能源管理成為用能單位實施節(jié)能改造的主要方式之一。
2010年6月3日，財政部、國家發(fā)改委聯(lián)合印發(fā)了《合同能源管理項目財政獎勵資金管理暫行辦法》的通知，讓節(jié)能服務(wù)公司看到了火熱的太陽。
新政策的鼓勵使節(jié)能服務(wù)公司出現(xiàn)爆發(fā)式的增長，尤其是2010年政策出臺后，產(chǎn)業(yè)界的節(jié)能服務(wù)公司可謂風(fēng)起云涌。2010年8月，國家發(fā)改委和財政部公布了首批461家節(jié)能服務(wù)公司備案企業(yè)名單;2011年3月，第二批公布的節(jié)能服務(wù)公司備案名單已經(jīng)擴(kuò)大到了523家。如今，第三批節(jié)能服務(wù)公司備案審核工作已經(jīng)在緊鑼密鼓中。
國家實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)的迫切需求使節(jié)能服務(wù)市場顯現(xiàn)出了巨大的潛力，巨大的蛋糕是留給由準(zhǔn)備的人的。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律決定著，當(dāng)市場中出現(xiàn)有成熟發(fā)展能力的企業(yè)之后，他們的擴(kuò)張會迅速擠壓其余企業(yè)的生存空間。市場容納的企業(yè)基數(shù)越大，這個大浪淘沙的過程越殘酷;市場發(fā)展的條件越優(yōu)厚，這個結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)得越快。要想在激烈的市場競爭中屹立不倒，綜合性的節(jié)能服務(wù)人才至關(guān)重要。何為綜合性的人才呢?這類人才不僅要懂得技術(shù)、管理、法律，還要懂得資金運(yùn)作，能夠精確計算并準(zhǔn)備把控通過技術(shù)改造后的投資回報。
然而，隨著大批節(jié)能服務(wù)公司如雨后春筍般地建立起來，相應(yīng)的節(jié)能服務(wù)人才卻顯得有點(diǎn)兒“跟不上時代的步伐”。缺乏綜合性的人才已成為業(yè)界節(jié)能服務(wù)公司的“通病”。在采訪多家節(jié)能服務(wù)公司的過程中，他們都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。上海節(jié)能信息網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，保守估計節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬人，而當(dāng)前我國專門從事節(jié)能工作的還不足二十萬，其中技術(shù)人員不足一半，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀顯而易見。
人才緊缺的現(xiàn)狀甚至成為阻礙企業(yè)不能做大做強(qiáng)的“攔路虎”。之前采訪一家致力于工業(yè)節(jié)能的服務(wù)公司，當(dāng)記者問道公司下一步是否考慮向建筑節(jié)能拓展版圖時，公司負(fù)責(zé)人無奈地說：“我們沒有足夠的人才。目前沒有一所大學(xué)培養(yǎng)節(jié)能產(chǎn)業(yè)的專門人才。節(jié)能是技術(shù)復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，如果沒有大批人才推動很難迅速向多領(lǐng)域、縱深化快速發(fā)展。”
上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏表示，綜觀全局，兩大類人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：一為節(jié)能技術(shù)人才，尤其是有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨(dú)立設(shè)計大型節(jié)能項目的專業(yè)技術(shù)人才。二是節(jié)能管理人才，那些對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領(lǐng)域有深刻認(rèn)識，又具有市場運(yùn)作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)追捧的對象。
在節(jié)能服務(wù)領(lǐng)域奔波多年的人對于節(jié)能服務(wù)都有這樣的認(rèn)識：客戶對節(jié)能服務(wù)首要的需求一定是服務(wù)的專業(yè)度，必須要盡快實現(xiàn)服務(wù)專業(yè)化。換句話說，就是專業(yè)的事兒必須要由專業(yè)的人來做才能做好。然而，上哪兒去找這樣的人才?高校專業(yè)設(shè)置的缺失，人才的可貴讓節(jié)能服務(wù)公司的發(fā)展在人才的層面出現(xiàn)了瑕疵。“我們可以比別人少搶幾個項目，但人才培養(yǎng)不能落后，這將是未來節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。”在節(jié)能領(lǐng)域摸爬滾打多年的人對此都表示贊同。
節(jié)能減排，人才為急。努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、技術(shù)專業(yè)的綜合型人才隊伍，是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必由之路，也是建設(shè)節(jié)約型社會的迫切需要。
2010年4月2日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了發(fā)改委等四部委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加快推行合同能源管理 促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》?！兑庖姟访鞔_指出節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為：到2012年，扶持培育一批專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司，發(fā)展壯大一批綜合性大型節(jié)能服務(wù)公司，建立充滿活力、特色鮮明、規(guī)范有序的節(jié)能服務(wù)市場。到2015年，獎勵比較完善的節(jié)能服務(wù)體系，專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司進(jìn)一步壯大，服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬，合同能源管理成為用能單位實施節(jié)能改造的主要方式之一。
2010年6月3日，財政部、國家發(fā)改委聯(lián)合印發(fā)了《合同能源管理項目財政獎勵資金管理暫行辦法》的通知，讓節(jié)能服務(wù)公司看到了火熱的太陽。
新政策的鼓勵使節(jié)能服務(wù)公司出現(xiàn)爆發(fā)式的增長，尤其是2010年政策出臺后，產(chǎn)業(yè)界的節(jié)能服務(wù)公司可謂風(fēng)起云涌。2010年8月，國家發(fā)改委和財政部公布了首批461家節(jié)能服務(wù)公司備案企業(yè)名單;2011年3月，第二批公布的節(jié)能服務(wù)公司備案名單已經(jīng)擴(kuò)大到了523家。如今，第三批節(jié)能服務(wù)公司備案審核工作已經(jīng)在緊鑼密鼓中。
國家實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)的迫切需求使節(jié)能服務(wù)市場顯現(xiàn)出了巨大的潛力，巨大的蛋糕是留給由準(zhǔn)備的人的。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律決定著，當(dāng)市場中出現(xiàn)有成熟發(fā)展能力的企業(yè)之后，他們的擴(kuò)張會迅速擠壓其余企業(yè)的生存空間。市場容納的企業(yè)基數(shù)越大，這個大浪淘沙的過程越殘酷;市場發(fā)展的條件越優(yōu)厚，這個結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)得越快。要想在激烈的市場競爭中屹立不倒，綜合性的節(jié)能服務(wù)人才至關(guān)重要。何為綜合性的人才呢?這類人才不僅要懂得技術(shù)、管理、法律，還要懂得資金運(yùn)作，能夠精確計算并準(zhǔn)備把控通過技術(shù)改造后的投資回報。
然而，隨著大批節(jié)能服務(wù)公司如雨后春筍般地建立起來，相應(yīng)的節(jié)能服務(wù)人才卻顯得有點(diǎn)兒“跟不上時代的步伐”。缺乏綜合性的人才已成為業(yè)界節(jié)能服務(wù)公司的“通病”。在采訪多家節(jié)能服務(wù)公司的過程中，他們都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。上海節(jié)能信息網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，保守估計節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬人，而當(dāng)前我國專門從事節(jié)能工作的還不足二十萬，其中技術(shù)人員不足一半，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀顯而易見。
人才緊缺的現(xiàn)狀甚至成為阻礙企業(yè)不能做大做強(qiáng)的“攔路虎”。之前采訪一家致力于工業(yè)節(jié)能的服務(wù)公司，當(dāng)記者問道公司下一步是否考慮向建筑節(jié)能拓展版圖時，公司負(fù)責(zé)人無奈地說：“我們沒有足夠的人才。目前沒有一所大學(xué)培養(yǎng)節(jié)能產(chǎn)業(yè)的專門人才。節(jié)能是技術(shù)復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，如果沒有大批人才推動很難迅速向多領(lǐng)域、縱深化快速發(fā)展。”
上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏表示，綜觀全局，兩大類人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：一為節(jié)能技術(shù)人才，尤其是有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨(dú)立設(shè)計大型節(jié)能項目的專業(yè)技術(shù)人才。二是節(jié)能管理人才，那些對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領(lǐng)域有深刻認(rèn)識，又具有市場運(yùn)作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)追捧的對象。
在節(jié)能服務(wù)領(lǐng)域奔波多年的人對于節(jié)能服務(wù)都有這樣的認(rèn)識：客戶對節(jié)能服務(wù)首要的需求一定是服務(wù)的專業(yè)度，必須要盡快實現(xiàn)服務(wù)專業(yè)化。換句話說，就是專業(yè)的事兒必須要由專業(yè)的人來做才能做好。然而，上哪兒去找這樣的人才?高校專業(yè)設(shè)置的缺失，人才的可貴讓節(jié)能服務(wù)公司的發(fā)展在人才的層面出現(xiàn)了瑕疵。“我們可以比別人少搶幾個項目，但人才培養(yǎng)不能落后，這將是未來節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。”在節(jié)能領(lǐng)域摸爬滾打多年的人對此都表示贊同。
節(jié)能減排，人才為急。努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、技術(shù)專業(yè)的綜合型人才隊伍，是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必由之路，也是建設(shè)節(jié)約型社會的迫切需要。
相較于建筑、工業(yè)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才而言，節(jié)能服務(wù)人才是一個綜合性的管理人才。用“上知天文，下知地理”來形容一點(diǎn)都不夸張。
2010年4月2日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了發(fā)改委等四部委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加快推行合同能源管理 促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》?！兑庖姟访鞔_指出節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為：到2012年，扶持培育一批專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司，發(fā)展壯大一批綜合性大型節(jié)能服務(wù)公司，建立充滿活力、特色鮮明、規(guī)范有序的節(jié)能服務(wù)市場。到2015年，獎勵比較完善的節(jié)能服務(wù)體系，專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司進(jìn)一步壯大，服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬，合同能源管理成為用能單位實施節(jié)能改造的主要方式之一。
2010年6月3日，財政部、國家發(fā)改委聯(lián)合印發(fā)了《合同能源管理項目財政獎勵資金管理暫行辦法》的通知，讓節(jié)能服務(wù)公司看到了火熱的太陽。
新政策的鼓勵使節(jié)能服務(wù)公司出現(xiàn)爆發(fā)式的增長，尤其是2010年政策出臺后，產(chǎn)業(yè)界的節(jié)能服務(wù)公司可謂風(fēng)起云涌。2010年8月，國家發(fā)改委和財政部公布了首批461家節(jié)能服務(wù)公司備案企業(yè)名單;2011年3月，第二批公布的節(jié)能服務(wù)公司備案名單已經(jīng)擴(kuò)大到了523家。如今，第三批節(jié)能服務(wù)公司備案審核工作已經(jīng)在緊鑼密鼓中。
國家實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)的迫切需求使節(jié)能服務(wù)市場顯現(xiàn)出了巨大的潛力，巨大的蛋糕是留給由準(zhǔn)備的人的。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律決定著，當(dāng)市場中出現(xiàn)有成熟發(fā)展能力的企業(yè)之后，他們的擴(kuò)張會迅速擠壓其余企業(yè)的生存空間。市場容納的企業(yè)基數(shù)越大，這個大浪淘沙的過程越殘酷;市場發(fā)展的條件越優(yōu)厚，這個結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)得越快。要想在激烈的市場競爭中屹立不倒，綜合性的節(jié)能服務(wù)人才至關(guān)重要。何為綜合性的人才呢?這類人才不僅要懂得技術(shù)、管理、法律，還要懂得資金運(yùn)作，能夠精確計算并準(zhǔn)備把控通過技術(shù)改造后的投資回報。
然而，隨著大批節(jié)能服務(wù)公司如雨后春筍般地建立起來，相應(yīng)的節(jié)能服務(wù)人才卻顯得有點(diǎn)兒“跟不上時代的步伐”。缺乏綜合性的人才已成為業(yè)界節(jié)能服務(wù)公司的“通病”。在采訪多家節(jié)能服務(wù)公司的過程中，他們都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。上海節(jié)能信息網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，保守估計節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬人，而當(dāng)前我國專門從事節(jié)能工作的還不足二十萬，其中技術(shù)人員不足一半，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀顯而易見。
人才緊缺的現(xiàn)狀甚至成為阻礙企業(yè)不能做大做強(qiáng)的“攔路虎”。之前采訪一家致力于工業(yè)節(jié)能的服務(wù)公司，當(dāng)記者問道公司下一步是否考慮向建筑節(jié)能拓展版圖時，公司負(fù)責(zé)人無奈地說：“我們沒有足夠的人才。目前沒有一所大學(xué)培養(yǎng)節(jié)能產(chǎn)業(yè)的專門人才。節(jié)能是技術(shù)復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，如果沒有大批人才推動很難迅速向多領(lǐng)域、縱深化快速發(fā)展。”
上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏表示，綜觀全局，兩大類人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：一為節(jié)能技術(shù)人才，尤其是有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨(dú)立設(shè)計大型節(jié)能項目的專業(yè)技術(shù)人才。二是節(jié)能管理人才，那些對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領(lǐng)域有深刻認(rèn)識，又具有市場運(yùn)作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)追捧的對象。
在節(jié)能服務(wù)領(lǐng)域奔波多年的人對于節(jié)能服務(wù)都有這樣的認(rèn)識：客戶對節(jié)能服務(wù)首要的需求一定是服務(wù)的專業(yè)度，必須要盡快實現(xiàn)服務(wù)專業(yè)化。換句話說，就是專業(yè)的事兒必須要由專業(yè)的人來做才能做好。然而，上哪兒去找這樣的人才?高校專業(yè)設(shè)置的缺失，人才的可貴讓節(jié)能服務(wù)公司的發(fā)展在人才的層面出現(xiàn)了瑕疵。“我們可以比別人少搶幾個項目，但人才培養(yǎng)不能落后，這將是未來節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。”在節(jié)能領(lǐng)域摸爬滾打多年的人對此都表示贊同。
節(jié)能減排，人才為急。努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、技術(shù)專業(yè)的綜合型人才隊伍，是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必由之路，也是建設(shè)節(jié)約型社會的迫切需要。
