全國(guó)政協(xié)委員，中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng) 吳江。（人民網(wǎng)記者 趙晶 攝）

　　人民網(wǎng)北京3月11日電 （記者趙晶）今年兩會(huì)，“大數(shù)據(jù)”第一次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中，這表明，我們對(duì)大數(shù)據(jù)重要性的認(rèn)識(shí)上升到國(guó)家層面。記者采訪了全國(guó)政協(xié)委員，中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江，請(qǐng)他談?wù)劥髷?shù)據(jù)時(shí)代的人才工作。

　 　吳江委員表示，目前政府和企業(yè)還沒意識(shí)到大數(shù)據(jù)人才的重要性。據(jù)“埃森哲”公布的數(shù)據(jù)，美國(guó)新增數(shù)據(jù)分析高管職位的數(shù)量將占全世界的44%，但美國(guó)只能 提供23%，將會(huì)有3.2萬(wàn)人的人才缺口。不足的部分怎么辦？美國(guó)必然會(huì)從全世界范圍內(nèi)網(wǎng)羅。中國(guó)如果再繼續(xù)向美國(guó)輸送這類人才的話，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的國(guó)際 競(jìng)爭(zhēng)中將落伍。因此，從中央到地方必須重視大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，從基礎(chǔ)抓起，完善崗位設(shè)置，在培養(yǎng)、留住人才的同時(shí)，更要積極面向全球吸引相關(guān)人才。