打造基層生態(tài)環(huán)保“鐵軍”

 

【觀點(diǎn)】

切實(shí)加強(qiáng)基層環(huán)保隊(duì)伍建設(shè)，打造基層生態(tài)環(huán)保“鐵軍”。 

【背景】

近年來，我國環(huán)保人才隊(duì)伍建設(shè)雖然已經(jīng)取得了巨大進(jìn)展，但總體看，仍然存在人才總量不足、能力素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不盡合理、高層次專業(yè)技術(shù)人才缺乏、人才培養(yǎng)工作薄弱等問題。而在基層，還存在經(jīng)費(fèi)短缺導(dǎo)致人才難以引進(jìn)、難以留住的問題。可以說，當(dāng)前基層環(huán)保隊(duì)伍與黨和國家對生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作的新要求相比還有較大差距。因此，切實(shí)加強(qiáng)基層環(huán)保隊(duì)伍建設(shè)、著力打造基層生態(tài)環(huán)保“鐵軍”迫在眉睫。 

【建議】

全國人大代表謝資清建議，要緩解基層焦慮情緒，確保當(dāng)前基層隊(duì)伍總體穩(wěn)定。建立環(huán)保干部跨部門交流機(jī)制，打通環(huán)保干部上升通道。根據(jù)基層實(shí)際需要，有計(jì)劃有方向地引進(jìn)人才。要嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)把人員入口關(guān)。制定出臺相關(guān)政策，引導(dǎo)高學(xué)歷、高技術(shù)人才向基層傾斜，在收入分配、職稱評定上給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠和獎(jiǎng)勵(lì)。完善培訓(xùn)機(jī)制，提升基層環(huán)保人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。打通“上下”雙向交流渠道。加快建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的收入分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，營造有利于基層環(huán)保人才成長的良好氛圍，吸引人才、留住人才。