昨天上午，開發(fā)區(qū)人力資源市場舉行綜合企業(yè)專場招聘會。記者在招聘現(xiàn)場看到，節(jié)能減排人才成為“香餑餑”，受到眾多招聘企業(yè)的追捧;有過“短工”經(jīng)歷的求職者以其可塑性強的優(yōu)勢受到企業(yè)的青睞。與此同時，持有水電工證的“萬能工”稀缺，月薪資普遍在3000元以上。
節(jié)能減排人才最搶手
節(jié)能減排是現(xiàn)在企業(yè)追求的目標(biāo)之一。在當(dāng)日的招聘會上，節(jié)能減排人才受到了眾多招聘企業(yè)的追捧，薪資大多在5000元以上。
“月薪6000元急聘節(jié)能減排工程師，福利優(yōu)厚，保證雙休，節(jié)假日放假”、“招節(jié)能減排檢測專員，薪資面議”，在招聘會上，不少招聘企業(yè)貼出的宣傳海報吸引了求職者們的駐足咨詢。“我其實就是看一下，工資待遇這么好，他們想招的到底是什么樣的員工。”機電專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生崇鎮(zhèn)說，沒想到眼下這個專業(yè)人才緊缺，當(dāng)時他有同學(xué)高中畢業(yè)以后報的環(huán)境相關(guān)專業(yè)他還感覺有些冷門呢。
“眼下，節(jié)能減排是企業(yè)發(fā)展必須做到的，所以我們都急需這方面的人才。”蓬萊一家造紙企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人劉先生說，現(xiàn)在國家也在狠抓這一方面，對企業(yè)的要求也在逐漸提高。雖然不少企業(yè)在這一方面也做了很多努力，但沒有專業(yè)人才的指導(dǎo)，企業(yè)要想順利通關(guān)，難度還是挺大的。“我們公司現(xiàn)在是有專門的節(jié)能減排檢測員，但不是專業(yè)的，是我們通過后期培訓(xùn)選拔出來的。目前看來，這一崗位必須要招專業(yè)人才才能勝任了。”
有“短工”經(jīng)歷的求職者
受青睞
與以往不同，一些有過“短工”經(jīng)歷的求職者受到招聘企業(yè)的青睞。有招聘負(fù)責(zé)人表示，打過“短工”的求職者可塑性強，所以對專業(yè)不必限定過死。
“我們公司招客戶拓展專員，實習(xí)期間月薪1500元，轉(zhuǎn)正后月薪2500元，專業(yè)不限。”開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人王春麗說，之所以不限定專業(yè)是因為現(xiàn)在很多求職者可塑性很強，往往從事相關(guān)工作十天半個月就可以逐漸勝任。
“我們喜歡那種有3個月到半年工作經(jīng)驗的求職者，這類求職者可塑性強，對新知識和技能的學(xué)習(xí)欲望也很強。”開發(fā)區(qū)一家外貿(mào)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人高建平說，雖說大多數(shù)人都覺得工作經(jīng)驗豐富是好事，但有些進入職場時間過長的人可能經(jīng)過多年之后會對工作失去熱情和拼搏精神，這些求職者對一些業(yè)務(wù)正處于上升期的企業(yè)來說是不好的。
對此，前來應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生劉宇鵬表示有些意外。“今天來找工作，我本來挺擔(dān)心的。因為我沒有什么經(jīng)驗，只是在校期間陸陸續(xù)續(xù)有過幾次實習(xí)經(jīng)歷。”劉宇鵬說，一天下來，他感覺還不錯。企業(yè)的招聘人員并沒有因為他經(jīng)驗少而不愿收他。相反，劉宇鵬已經(jīng)和一家企業(yè)達(dá)成了初步的就業(yè)意向。
“萬能工”走俏港城
記者在采訪中了解到，持有水電工證的“萬能工”受到企業(yè)追捧，企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人稱其吃香，月薪資普遍在3000元以上。
“‘萬能工’對像我們這樣的酒店來說真的太重要了，他們是為酒店客房及其他區(qū)域的硬件定期維修管理而設(shè)立的工作人員。有了他們酒店可以最大限度的節(jié)約因硬件損壞造成的資金浪費。”開發(fā)區(qū)一家酒店的招聘負(fù)責(zé)人杜海峰說，企業(yè)招聘“萬能工”是為了最大限度的延長硬件設(shè)施的更新年限，降低運營成本，增加收益。一般餐飲企業(yè)要求“萬能工”有水電工證，可以定期為酒店的設(shè)備進行維護。
“現(xiàn)在‘萬能工’其實挺緊缺的，很多酒店或是餐廳的‘萬能工’的工作量是比較大的，因為沒有足夠的人手。”芝罘區(qū)一家酒店的招聘負(fù)責(zé)人林海霞說，一般來說，“萬能工”的工作是比較輕松的，上班的時間也不長，平均下來真的在工作崗位上的時間每天不會超過6個小時。“他們的月工資一般在3000元以上，按照工作量來看，還算可以。”
跳槽頻繁的求職者
缺乏工作經(jīng)驗
記者注意到，招聘會上不少求職者由于頻繁跳槽，工作三四年仍經(jīng)驗不足。不少企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人均表示，不愿意招聘這樣的求職者。
“今天上午我遇到一名求職者，他自己的簡歷上寫的是2012年畢業(yè)的。那現(xiàn)在看來至少也不應(yīng)該是職場菜鳥了吧?？墒俏乙粏柌庞X得不對勁，他基本上對自己本專業(yè)相關(guān)的工作都不太熟悉。”開發(fā)區(qū)一家人力企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人孫力濤說，通過了解他才知道這個求職者在三四年之間換了五六份工作。他當(dāng)即退回了這名求職者的簡歷。
“像是這樣在一段時間之內(nèi)頻繁換工作的求職者，我們不光是覺得他經(jīng)驗不足，畢竟還有剛剛踏出校門的畢業(yè)生，經(jīng)驗其實是次要的，關(guān)鍵是覺得他們不能吃苦，沒有定型。”開發(fā)區(qū)一家軟件企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人高女士對此深有感觸。她說，不管是出于什么原因，一名求職者在這么長的一段時間內(nèi)頻繁換槽，那就一定是他自身有問題而不能歸罪于其他因素了。
