制造業(yè)重鎮(zhèn)廣東東莞推行“機器換人”見成效，部分企業(yè)用工不減反增。“機器換人”不是簡單“做減法”。

改革開放30年來，由于我國人口總量大，人力資源較為豐富，勞動力成本很低，我國的發(fā)展也一直依賴于人口紅利帶來的低水平拉動。但隨著我國老齡化的日益加劇，人口紅利越發(fā)微薄、技術(shù)升級越發(fā)緊迫，企業(yè)的員工成本也與日俱增，給東莞這樣的地區(qū)帶來了日趨嚴重的“用工荒”。

據(jù)統(tǒng)計，東莞日常性的用工缺口已經(jīng)有10萬人之多。依靠“機器換人”全面升級生產(chǎn)流程、改變用工結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為諸多企業(yè)的現(xiàn)實選擇。作為傳統(tǒng)的制造業(yè)重鎮(zhèn)，廣東東莞率先啟動“機器換人”，是制造業(yè)企業(yè)技能改造的主動需求，也是解決“用工荒”的必然之舉。

隨著中國經(jīng)濟發(fā)展邁向中高端水平，“中國制造”面臨的矛盾和問題越來越嚴峻。由于用工和制造成本不斷增加，一些制造業(yè)企業(yè)的市場競爭力正在被加速削弱，傳統(tǒng)的以低廉的人力資源成本為特征的“中國制造”在國際貿(mào)易中的比較優(yōu)勢正在逐漸消失。從世界范圍來看，“機器換人”也早已是提高勞動效率的必然趨勢和潮流。

我國已進入工業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵時期，隨著科技競爭的加劇，尤其是在高精尖行業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，有些制造過程靠人工完成確實也是做不到的。還有一些勞動密集型行業(yè)的單純重復性勞動過程，如果用一些簡單機器人來代替人工，能有效地提升工作效率。因此，“機器換人”不僅是提升中國制造水平的客觀要求，更是由“制造大國”邁向“制造強國”的現(xiàn)實需要。

事物總是有兩面性的?？赡苡腥藭模绻械墓ぷ鞫加蓹C器人來做的話，是否會導致失業(yè)人口的增加?其實，這種理解是有失偏頗的。權(quán)威調(diào)查顯示，當?shù)貐⑴c“機器換人”項目的企業(yè)中，75%的企業(yè)用工沒有減少，有些企業(yè)在大力引進技術(shù)人才的情況下，用工甚至不減反增。其實，相當大的一部分機器人只是替代人類在特殊惡劣環(huán)境下工作。對于更好的改善工作環(huán)境，提升工人健康水平也大有裨益。需要指出的是，在個別行業(yè)企業(yè)，由于使用機器人而可能導致集中性裁員現(xiàn)象出現(xiàn)，也要求政府一定要幫助勞動者努力提高就業(yè)素質(zhì)，大力發(fā)展健康醫(yī)療、教育、社區(qū)服務第三產(chǎn)業(yè)，合理引導人才流向。隨著機器人的廣泛應用，會有效增加機器人的研發(fā)、維護、修理人員等一系列的新的就業(yè)的需求，可能會帶來多達200萬個新的工作崗位。

從長遠看，“機器換人”正是中國制造業(yè)做大做強的突破口，也能客觀上刺激我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級換擋，真正讓中國由世界工廠變成真正的工業(yè)強國。