近期，廣西聯(lián)通 2015年首批143名優(yōu)秀勞務(wù)派遣和緊密型外包人員獲簽聯(lián)通合同。廣西聯(lián)通加大用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化和員工激勵(lì)力度，遵循“向貢獻(xiàn)傾斜、向骨干傾斜、向一線傾斜”的導(dǎo)向出臺(tái)了一系列政策。

涉及轉(zhuǎn)簽的激勵(lì)政策方面，一是出臺(tái)《廣西聯(lián)通用工方式轉(zhuǎn)換管理辦法》，對(duì)轉(zhuǎn)簽條件、轉(zhuǎn)簽名額、評(píng)審程序等作出了規(guī)定，并首次提出公司將定期開(kāi)展轉(zhuǎn)簽工作;二是《關(guān)于優(yōu)秀勞務(wù)派遣和緊密型外包人員轉(zhuǎn)簽聯(lián)通合同辦法的通知》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了“三傾斜”激勵(lì)導(dǎo)向;三是構(gòu)建面向縣分公司的人才按需流動(dòng)與多元激勵(lì)的機(jī)制，激勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀人才向縣分公司一線流動(dòng)，制定《中國(guó)聯(lián)通廣西分公司縣級(jí)分公司人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》，明確規(guī)定，凡是選拔到縣分公司工作的非合同制人員，如具有全日制本科及以上學(xué)歷、在公司工作滿(mǎn)兩年，且近兩年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上的，可直接轉(zhuǎn)簽聯(lián)通勞動(dòng)合同;目前已在縣分公司工作滿(mǎn)兩年，具有全日制本科及以上學(xué)歷，且近兩年年度考核結(jié)果稱(chēng)職及以上的非合同制人員，可直接推薦轉(zhuǎn)簽聯(lián)通勞動(dòng)合同，不占用市分公司核定名額。上述舉措，讓非聯(lián)通合同制人員在拓寬職業(yè)發(fā)展空間的同時(shí)，也能共享企業(yè)發(fā)展壯大的成果。

同時(shí)，廣西聯(lián)通還啟動(dòng)轉(zhuǎn)簽激勵(lì)政策優(yōu)化工作，一是優(yōu)化非合同制用工管理機(jī)制，在統(tǒng)一管理體系下對(duì)非合同制人員進(jìn)行激勵(lì)和管理;二是優(yōu)化轉(zhuǎn)簽量化評(píng)價(jià)體系，在原有的7個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目基礎(chǔ)上，增加課題攻堅(jiān)、特殊貢獻(xiàn)等加分項(xiàng)目;三是加大轉(zhuǎn)簽名額獎(jiǎng)勵(lì)，增加各專(zhuān)業(yè)線勞動(dòng)競(jìng)賽的優(yōu)秀個(gè)人、重要專(zhuān)項(xiàng)工作、重大管理創(chuàng)新的優(yōu)秀單位獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)簽名額;四是完善轉(zhuǎn)簽推薦評(píng)審程序，嚴(yán)格把關(guān)與監(jiān)督，確保公平公正、擇優(yōu)轉(zhuǎn)簽;五是創(chuàng)新轉(zhuǎn)簽方式與渠道，嘗試通過(guò)推薦、筆試、面試等方式擇優(yōu)推薦轉(zhuǎn)簽;六是強(qiáng)化轉(zhuǎn)簽人員適崗期考核退出機(jī)制，新轉(zhuǎn)簽人員實(shí)施適崗期考核，適崗期內(nèi)年度考核在基本稱(chēng)職及以下的予以退出，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)轉(zhuǎn)劣汰。