一、專題界定  

勞動者與用人單位解除勞動合同后，勞動者所在單位應在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門。這是用人單位應當履行的法定義務，是職工終止勞動關系時應獲得的勞動權利。如果用人單位與勞動者終止勞動關系時，不按規(guī)定傳遞職工檔案，則屬于對職工勞動權利的侵害，亦屬于不履行法定義務的行為。本專題講述的就是用人單位不按規(guī)定轉交勞動者的人事檔案所引發(fā)的爭議問題。

二、名詞解釋   企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)。

  三、案例分析  

  案例1： 沒有轉移檔案造成的損失哪些由單位來賠？  

【案例】職工小于1982年到北京某廠工作，后來由于企業(yè)不景氣，2000年12月1日，小于同該廠簽訂了下崗職工再就業(yè)協(xié)議。2002年11月30日，再就業(yè)協(xié)議期滿后，單位與小于解除了勞動關系，并按勞動法的相關規(guī)定支付經濟補償金。

此后，小于試圖重新找工作，但都由于檔案沒有及時轉移而以失敗告終。在他的多次要求下，2003年7月3日，原單位才將他的勞動檔案移交給戶籍所在地的勞動和社會保障部門，并發(fā)放了解除勞動關系證明書。當小于要求原單位賠償在失業(yè)期間的經濟損失時，單位后來只支付了6242元失業(yè)救濟金，其他損失拒絕賠償。對于單位沒有轉移檔案造成的損失，小于要求單位賠償。最后法院做出判決，支持小于要求單位給予其由于轉檔不及時而造成的損失，但駁回了小于要求單位對其他方面進行賠償?shù)恼埱蟆?/div>